[资料]办公室机关干部职工双向选择工作方案.doc

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一、指导思想
按照建立一支“政治坚定、业务精良、作风过硬、公正廉洁、精干高效”干部队伍的要求,在机关人事工作中引入竞争机制,实行权责一致、绩效挂钩、奖罚分明的管理模式,激励全办上下爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、积极作为,进一步提高办事效率和服务质量。
二、基本原则
(一)坚持任人唯贤、德才兼备的原则;
(二)坚持公开平等、竞争择优的原则;
(三)坚持双向选择、优化组合的原则;
(四)坚持群众公认、注重实绩的原则;
(五)坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。
三、组织机构
成立市委办公室机关干部职工双向选择、竞争上岗工作领导小组。
组长:
副组长:
由某某副主任负责具体工作。
方法和步骤
竞争上岗分为三个阶段和步骤进行:分别是全员竞聘上岗,中层干部竞岗,科员和工勤人员竞岗,具体方法和步骤如下:
(一)全员竞聘上岗
1、公开岗位
根据编办“三定”方案和办公室工作的实际,经主任会议研究,确定35个岗位(其中政策研究室主任、绩效考核办公室主任岗位不纳入,具体岗位见附件1),实际纳入竞聘上岗岗位33个。
2、自愿报名
按照个人工作意愿及岗位设置,提出申请并如实填写竞(离)岗申报表(见附件2)。
3、民主测评
根据办公室岗位设置,民主测评确定上岗人员,由全体干部投票推荐上岗人员,当场投票,当场宣布投票结果。
4、主任会议研究
主任会议研究确定33位上岗人员,未竞聘上者按落聘处理。
(二)中层干部竞岗
1、公开岗位
(1)中层干部正职:秘书科(总值班室)科长(主任)、综合科科长、行政事务科科长各1人;
(2)中层干部副职:政研室副主任1人、秘书科(总值班室)副科长(副主任)2人、督查室副主任1人、综合科副科长1人。
2、明确条件
(1)科室长:需大专以上学历,现任中层干部或在办公室工作3年以上,近三年年度考核称职以上,爱岗敬业,具有较强的组织协调能力;
(2)科室副职:需大专以上学历,在办公室工作(含跟班)1年以上,近三年年度考核称职以上,爱岗敬业,具有一定的组织协调能力;
3、自愿报名
符合条件的干部自愿报名,提出申请并填写报名表(附件3)。中层干部竞岗只竞争资格,不竞争具体岗位。
4、资格审查由领导小组对报名人员进行资格审查。
5、竞岗演说召开干部职工大会,参加竞争上岗的干部开展3-5分钟的竞岗演说。
6、民主测评竞岗演说后,全体干部职工对竞岗职位的人选进行民主测评推荐。
7、主任会议研究召开主任会议,对竞岗情况进行集体讨论,对岗位人选进行研究后作出任免决定。政研室副主任竞岗后报市委组织部批准任命。
8、公布结果。
(三)科员和工勤人员竞岗
1、公开岗位
秘书科3个岗位,督