劳动及人事用工.ppt

杨云蛟
劳动及人事用工之法律适用
2018/4/7
杨云蛟
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一、劳动用工的法律适用
1、劳动关系、劳动合同与双倍工资
2、无期限劳动合同订立及法律适用
3、违法解除终止合同及赔偿金支付
2018/4/7
杨云蛟
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1、劳动关系、劳动合同与双倍工资
(《合同法》第十、第八十二条,《实施条例》第六条)
❖风险、责任及其注意事项
❖法律法规基本规定和要求
❖用工与签约间的组合形式
❖双倍工资支付的免责情形
2018/4/7
杨云蛟
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❖法律法规基本规定和要求
法定标准:凡主体合格,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(7条);用工前订立合同的,劳动关系自用工之日起建立(10条)。
法定形式:建立关系应订立书面合同(10条) 。
法律后果:①用工过一个月应签未签合同的,双倍工资;②过一年仍未签的,视为无期合同(14、82条); ③违法行为致损的,承担赔偿责任;④应签未签拒不改正的,由行政部门处罚。
签约期限:当事人双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(10条) 。
2018/4/7
杨云蛟
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❖用工与签约间的组合形式
签约在先用工滞后:即先订立劳动合同再安排工作
用工在先签约滞后
的三种形式
自用工之日起一个月内签约
自用工一个月后一年内签约
自用工之日起满一年后签约
签约当天并同时用工,抑或用工当天并同时签约
2018/4/7
杨云蛟
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❖风险、责任及其注意事项
先签约
后用工
签约时
并用工
先用工
后签约
风险
责任
操作
用工前违约
非劳动法律责
任(约定和损失)
适用中高级
合同备份
招工过于刚性
基本无
合同备份
个人拒签
双倍工资
无期合同
双倍工资
补签合同
限期内签
合同备份
证据保全
基本要点:分类适用,合同备份,诚信证据保全
2018/4/7
杨云蛟
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❖同一单位连续工作年限的计算
条例
第10条
解读
起始时间:自单位用工之日起计算本单位连续工作年限
合并计算
原单位安排到新单位后两单位工作年限合计
原单位已补偿新单位解除终止补偿时减扣计
系“被安排”,故补偿减扣并非连续年限减扣
劳动合同法施行先前后本单位工作年限
原单位安排到本单位后两单位工作年限
2018/4/7
杨云蛟
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❖符合无期条件却签有期的效力
有期效力认定
法与条例
差异
个人符合14·2 规定可以签订无期限合同
个人与单位订立的恰恰是固定期限合同
双方均无法证明个人要求订有期或无期
法:单位举证劳动者提出订立固定期合同
例:个人举证自己已提出订立无期限合同
(《劳动合同法》第十四条二款,《实施条例》第十一条)
亦无法证明单位违反平等自愿协商一致
认定所签有期合同是否有效及相应的两种不同法律后果