防治水工作绩效工作考核制度资料.doc

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防治水工作绩效考核制度
为促使我矿防治水管理技术人员积极学****理论,钻研业务,提高综合素质和工作的积极性、主动性,激发他们的创新、进取精神,在全矿范围内树立典型,营造“人人钻业务、个个争先进”的浓厚氛围,同时加强技术后备人才的储备,激励更多的优秀技术人员脱颖而出。结合我矿的实际情况,特制定本办法,具体如下:
一、成立考评领导小组
组长:总工程师
成员:防治水副总、探放水队长
考评办公室设在技术部,具体负责日常考评工作。
二、参评条件
1、我矿在册的防治水工程技术人员、探放水队、采掘一线生产单位技术管理人员。
2、实行一票否决制:在技术工作、生产施工中出现明显失误且造成严重后果者,取消相关单位和个人考核参评资格。
三、考评内容
1、按要求完成职责范围内的各项工作任务,所得分数为基本分数,100分。按80分及格,90分良,100分优秀考核。
(1)工作作风(满分为10分)。
工作态度端正、爱岗敬业、能积极进取、刻苦钻研、有执行力及团队协作精神。
(2)业务能力、工作实绩(满分为64分,每小项8分)。
1) 《防治水相关作业规程》、《探放水安全技术措施》等的编制、贯彻、考核及落实情况符合要求。
2)能够根据打钻结果或迎头(工作面)出现的异常情况进行超前分析评估。
3)根据评估分析内容提前准备措施。
4)跟踪落实措施实施情况并进行效果评价,不符合现场实际或操作性不强的能及时调整变更措施。
5)各种防治水技术资料管理符合规定。
6)防治水牌板符合要求;排水管路符合要求;按要求参加防治水会议并对会议安排工作认真落实。
7)积极吸收运用新技术、新知识,创新意识、创新能力较强,且取得一定成绩的。
8)能够严格按照相关措施及设计施工。
(3)业务水平(满分为16分)。
能熟练地掌握和运用本专业要求所具备的基础理论知识和专业技术知识。不断深入现场,善于解决现场出现的各种技术难题。
(4)业务学****满分为10分)。
主要包括参加单位定期安排的防治水学****业余时间积极进行自学,善于钻研专业技术知识,综合业务能力不断提高。(有记录可查)
(二)附加分:
1、在工作中认真负责,发现施工中存在的安全隐患、技术问题并积极处理的(要求有联系单,队长签字确认),奖励5分/次。
2、《防治水相关作业规程》、《防治水安全技术措施》编制结构紧凑合理,图文正确,无错字、别字,版面清晰且结合现场实际,有针对性,逻辑性。奖励10分。
3、在工作中有改造、革新项目的,奖励2分/次。
4、严格按防治水专项措施和设计施工的,奖励5分/次。
(三)处罚部分:
1、相关单位技术人员无故不参加防治水会议的,罚5分/次;迟到或早退罚