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岗位任职条件.doc.doc

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文档列表 文档介绍

岗位任职条件
职员系列岗位
岗位等级
基本任职条件
五级职员
系统地掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;近五年来,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件;1981年以来参加工作的应具有大学本科(含)及以上学历;任六级职员满3年,年度考核合格。
六级职员
任七级职员满3年,年度考核合格。
掌握岗位所需专业知识和方法;有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;独立承担某一方面的管理工作;独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施。
七级职员
任八级职员满3年,年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。
八级职员
任九级职员满3年,年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年,年度考核合格。
九级职员
任十级职员满2年,年度考核合格。硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格。
基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法,胜任某项具体的管理工作。
十级职员
大专毕业1年试用期满且考核合格。

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