工作交接管理规定.doc

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工作交接管理规定
1 总则
为了规范交接程序,理顺工作衔接,特制定本规定。
适用范围
本规定适用于公司所有员工。
2 工作交接范围
员工因更换工作岗位以及离职等,须按本规定办理工作交接手续。
员工因出差、培训、借调、病假、事假等需要临时离岗两个月以上,需要指定人员接替或者代理工作的,须按本规定办理工作交接手续。
员工因出差、培训、借调、病假、事假等需要临时离岗两个月以内的,应按本规定向指定替岗人员或者代理人员办理临时工作交接。
3 工作交接内容
:工作内容交接和实物交接。
,包括工作权限范围说明、工作内容描述、工作岗位职责、未尽事宜的声明等内容。
、公司配备的交通工具等,如计算机、笔记本、计数器、车辆、办公桌椅。
,还应按流程签署《离职交接手续表》,各部门负责人及相关人员对签字负责,确保离职手续办理完备,无遗留问题。
4 具体管理规定

,要求按照岗位的关键工作点,分几个主题描述清楚,不允许只含糊地说明工作的岗位名称,不说明具体工作的内容。
简要说明本工作岗位的具体职责。
,包括签字审批权限、工作汇报权限等。
,详细说明工作情况,避免因工作交接不当而影响工作。

办公用品交接
,接收人在监交人的监督下,仔细点验,如有毁损的物品,要求移交人书面标明,视该物品金额的大小情况决定是否追究移交人(保管人)的责任,另行处理。
,移交人必须随同接收人一起办理变更手续。不需要交接的物品,由移交人负责办理退库手续。
管理资产的交接
部门负责人工作交接时,其所管理资产的移交也须严格执行。
、完整性,并对签字结果负责。
5 交接程序
,监交人可以是交接人的共同上级领导或其委派人员。
,列出实物清单,编写《工作交接清单》,经审批后通知接收人和监交人逐项移交。
,《工作交接清单》应由部门负责人审核,主管副总经理批