人力资源开发与管理试卷.doc

人力资源开发与管理试题
一、单项选择题(每题2分,共20分)
,说法不正确的是( )。
A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距
( )
A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制
( )。
A、职级 B、职等 C、职组 D、职系
( )。
A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人才资源
,所谓部分业务外包模式是指( )。
A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C、单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在( )人性假设基础上提出来的。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
,通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、威廉·配第 B、亚当·斯密 C、 D、舒尔茨
,利用业余时间和部分工作时间参加的培训是( )。
A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训
,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡 D、无法确定
,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性
二、多项选择题(每题2分,共20分)
( )
A、生产的目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管理
D、员工或班组的产量易计算E、企业有科学的劳动定额
( )等方面。
A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、可变性 E、社会性
( )的影响。
A、遗传和其他先天因素 B、营养因素 C、教育方面的因素 D、人口的年龄构成
,常用的方法有( )
A、公文处理 B、无领导小组讨论 C、角色扮演
D、智力测验 E、性向测验
( )
A、为了节省费用 B、聚焦于战略和核心业务 C、为了提高人力资源工作的效果
D、维护企业形象 E、临时性的措施