劳动合同正式稿.doc

劳动合同
用人单位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要负责人):

员工姓名(乙方):
身份证住址:
身份证号码:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定,采取下列第1种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从  年  月 日起至  年  月  日止。
2、无固定期限:从  年  月  日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从  年  月  日至 工作任务完成时止。
(二)试用期的约定,采取下列第1种形式:
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天),从  年  月  日起至  年  月  日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方聘用乙方从事工作,详见“职务描述”
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按量完成其本职工作。
(三)乙方工作地点: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第
1种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。甲乙双方应于每月月底核对工作时间,并书面确认有无加班的情形;如甲乙双方无书面加班确认书的,视为无加班记录;
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,必需经与乙方协商后才可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/月,月度绩效考核为元/月。
2、试用期满基本薪酬为 元/月,月度绩效考核为元/月。(甲方试根据月度考核乙方工作情况进行核定,可以全部颁发也可以部分颁发月度绩效奖励)。
3、其他形式:。
(二)工资必须以人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月  日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付,
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成甲方停工或其他损失的,甲方可以不支付乙方当月和后续停工期间的工资,并根据造成的损失,乙方按有关规定赔偿。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个月(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。