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《中国式管理与管理思维》思考题
上篇中国式管理
第一讲中国式管理的基本概念
一、填空题
1、风水包含天时、地利、( 人和)几个因素。
2、“人和”中的“和”,说的是“( 合和)”,意思就是大家要同心协力,要有一致的目标,然后整个的形势就会对我们非常有利。
3、据历史统计,中华民族每( 七百)年会大兴盛一次。
4、21世纪是( 合和)的世纪。
5、我们常常透过组织、计划、领导、执行这些活动来达到( 安人)的目的。
6、人有没有尊严,就看你能不能( 自主)。
7、西方人认为,明哲保身就是( 自私)。
二、选择题(单选)
1、中华民族第四次兴盛,是明太祖时的( A )。
A、中华王朝 B、繁荣盛世 C、声威远播 D、贞观之治
2、一个甲子有( C )年,我们把它分成三,叫作上元,中元,下元。
A、20 B、30 C、60 D、100 
3、21世纪的主流价值应以( C )为重点,使全球化与本土化能够兼顾并重。
A、武器 B、科技 C、文化 D、合和
4、全世界21世纪惟一的问题,就是全球化与本土化的冲突。而( B )使全球化与本土化能够兼顾并重。
A、科技 B、文化 C、合和 D、管理
5、管理的结果是( C )。
A、谋利 B、修己 C、安人 D、发展
6、美国式管理就是( B )。
A、质量与效益 B、全面与控制 C、修己与安人 D、科技与信息
三、判断题
1、管理的起点是安人,管理的结果是修己。( × )
2、19世纪,英国人靠它精良的武器横行全世界,名曰日不落帝国。( √)
3、20世纪是科技的世纪,在整整100年里,美国人就是靠着科技工业逐渐强大,然后称霸于世界的。( × )
4、如果管理是追求绩效的,那就叫作唯利是图,大家就不佩服他,安人便很难。( √)
5、一种从外国翻译过来的说法是,管理就是透过别人的手去完成工作。( √)
6、修己的要旨在自觉、自律与自主。( √)
7、安人的目的在人安。( × )
8、你要让一个人听你的话,最好的办法就是让他服从。( × )
9、中国式管理的根本理念是明哲保身。( √)
10、中西方的观念有时候是相反的,最明显的例子就是,西方人告诉你,不能骗别人;而中国人从来不说不能骗别人,而是说不要骗自己。( √)
11、管理的困难就是经常有变数。( √)
12、中国式管理不太讲究解决问题,而西方人一开口就是要解决问题。( √)
四、问答题
您怎样理解“己所不欲,勿施于人”这句话的含义?(见教材参考答案)
第二讲中国式管理的思想形态
一、填空题
1、道理是( 整全)的,是变化的,不可以断章取义,以偏盖全。
2、管理一定要跟当地的(文化)相结合才能够发生效果。
3、中国式管理要在中国的社会里面发挥它的功能,就必须要跟( 中华文化)结合在一起。
二、选择题(单选)
1、中国人最擅长( D )。
A、学则不固 B、择善固执 C、礼让为先 D、兼顾并重
2、西方人认为,真理在( B )。
A、在二者之中,也在二者之一 B、在二者之一
C、不在二者之中,也不在二者之一 D、在二者之中
三、判断题
1、中国人最奥妙,你说他没有方法,他有一套方法;你说他有一套方法,他就是没有方法。外国人怎么听也听不懂。(
√)
2、现代化管理配合中华文化以后,就变成了中国式管理。( √)
3、在美国,现代化管理叫作文化管理。( × )
四、问答题
1、黄河对中国人的三大影响是什么?
(1)十年河东,十年河西
(2)水灾深,水利也饶
(3)借力使力,避实击虚
2、你所在的企业有没有过“借力使力,避实击虚”的经历?您对“借力使力,避实击虚”是如何理解的?
第三讲中国式管理的三大主轴与企业文化(一)
一、填空题
1、西方人是( 因事找人),因为事情的需要,而去找人。
2、制度只能管( 例行)的事情,没有办法管例外的事情。
3、天下事没有不能变通的,这是中国人很坚定的一个( 观念)。
4、企业文化是( 近十几)年来才有的东西。
5、因道结合就是要树立企业( 文化)。
二、选择题(单选)
1、情理法是有层次性的,中层( C )。
A、一切照法 B、法理兼顾 C、一切按理 D、放心地讲人情
2、定制度要( B ),这才行得通。
A、由底下定 B、由上面定 C、下上结合 D、借鉴先进经验
3、因道结合重在( D )。
A、企业价值 B、企业精神 C、企业理念 D、企业文化
4、企业在甄选人员的时候,最主要是要看甄选对象( D )。
A、具备了什么 B、能力有多强 C、素质有多高 D、心里在想什么
三、判断题
1、西方人是把事情分割好,然后找人来做这件事。中国人是把人找来以后,看你的所