财务部奖惩制度.doc

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财务部管理规定
奖惩目的:
调动员工工作积极性,增进员工集体意识,让员工了解企业文化,遵守公司的各项规定,激励先进、树立典型,以创造良好的工作环境和维护正常的工作秩序,提高公司服务质量和经济效益。
一:奖励
奖励条件
1、有下列情形之一者,酌情予以奖励。
(1)提出合理化建议,是本部门的效益取得显著成效的。
(2)不为主管和其他人左右,按照会计法严格要求自己的行为和业务的。
(3)在工作中充分体现节约意识,并能带动身边他人的。
(4)拾金不昧,严格要求自己行为的。
(5)工作成绩显著,连续每个季度考核为优者。
(6)热心为业户服务,经常受到业户表扬者。
(7)一年内无迟到、早退、旷工者。
(8)遇到突发事件,敢于负责,处理及时得当者。
(9)熟悉本单位的经营活动和业务流程,主动提出合理化建议,协助领导决策,经采纳执行,卓有成效者。
(10)检举违反公司规章制度或损害公司利益者。
(11)维护公司利益,一切以公司利益最大化为中心。
(12)熟悉本部门各项活动,并合理运用使工作成效有显著效果的。
(13)收取物业费,收费率高,并与业户保持良好合作关系。
二:处分
如有违反以下情况之一的,视其情节轻重按下列规则予以纪律处分:
1、口头警告并处罚现金10元
(1)来人,来电,未使用文明语言者。
(2)上级领导来视察工作时,未起立问好者。
(3)岗上工装不整、未带工号牌者。
(4)在上班时间看报纸、杂志、聊天、从事与工作无关的事情者。
(5)办公室卫生脏乱差,个人物品摆放不整齐者。
(6)上下班不按照公司规定签到,签退者。
(7)私占本部门电话作个人用途的;
(8)上门收取物业费,或业户来缴纳物业费时,态度不好,不礼貌者。
(9)在物业区域内随地吐痰,不爱护公共卫生者。
(10)上班时间处理私人事务超过1小时者。
(11)下班后,无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
(12)串岗、扎堆聊天、玩手机、听音乐、者。
(13)上班时间打瞌睡,睡觉者。
(14)夜值期间,不按要求认真查岗者。
(15)在岗期间接听私人电话超过五分钟者。
2、书面警告并处罚现金20元
(1)未经领导批准,擅自离岗、脱岗者。
(2)对上级不礼貌,顶撞领导、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。
(3)制造谣言或恶意中伤其他同事的。
(4)拾遗不报,造成不良印象者。
(5)要求别人或代别人签到签退的。
(6)未经主