温泉卫生院绩效工资分配方案.doc

温泉卫生院绩效工资
分配方案
温泉卫生院
2011年12月16日
温泉卫生院绩效工资分配方案
为加大卫生院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。
指导思想
医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,体现向第一线岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
基本思路
1、积极推行准全成本核算,收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;
2、以科室或医疗组为基本核算单元;
3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩;
绩效工资范围:
绩效工资范围包括:医生个人技术绩效及工作人员的医德医风、出勤等。
绩效工资考核实施方法
以卫生局定制的考核工资作为绩效考核发放。其中25%为业务绩效考核、25%为医德医风考核、25%为出勤考核、25%为组织纪律考核。
所有科室以积分制度为准。见附件1。
三、绩效考核积分小于50分者扣除绩效工资;50--60分者扣除绩效工资的40%;60----70分者扣除绩效工资的30%;70----80分者扣除绩效工资的20%;80----90分者扣除绩效工资的10%;90分以上者绩效工资全额发放。
温泉卫生院
2011年12月16日
附件1
科室
得分项
总分
扣分项
得分
备注
医办室及门诊诊疗室
收住病人每人3分(以病历为准)
(以挂号单为准)
(总分加完为止)
25分
医疗事故扣除5分
医疗纠纷扣除3分
医嘱单未签字者扣4分
(扣完为止)
B超室及心电图室
B超得分2分(以记录为准),
2,心电图2分(已记录为准)
25分
有记录无报告单者扣4分。
(扣完为止)
药房
(按处方上司药员签字为准);
中药每张处方加1分(按处方上司药员签字为准)。
25分
1, 未见处方出售药品扣5分;
2,处方丢失扣10分
(扣完为止)
化验室
尿常规2分(以报告单为准);
血常规2分(以报告单为准);
粪常规2分(以报告单为准);
血型2分(以报告单为准)。
25分
未见报告单扣5分;
私自收费扣10分
(扣完为止)
护办室
小儿头皮静脉输液加2分(已医嘱单签字为准);
(已医嘱单签字为准);
(已医嘱单签字为准)。
25分
医嘱单未见签字扣5分;
病人药品相互出错扣20分;
医嘱单为
(扣完为止)
手术室
主刀医师加4分(已记录单为主)
助刀医师加3分(已记录单为主);
巡回、器械护士加3分(已记录单为主);
麻醉医师加4分((已记录单为主)。
25分
未见记录者扣5分;
私自收费扣1