2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道（夺冠系列）.docx

该【2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道（夺冠系列） 】是由【金】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道（夺冠系列） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道
第一部分 单选题(500题)
1、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
2、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
3、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
5、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
6、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
7、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
8、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
9、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
10、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
11、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
12、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
13、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
14、材料题




【答案】：A
15、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
16、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
18、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
19、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
20、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。




【答案】：C
21、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
22、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
23、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
24、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
25、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
26、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
27、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
28、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
29、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
30、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
31、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
32、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
33、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
34、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
35、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（　　）。


，可能会带来法律风险
、工伤
【答案】：B
36、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
37、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。




【答案】：C