2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道附完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
2、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
3、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
4、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
5、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
6、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
7、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
8、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
9、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
10、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
11、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
12、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
13、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
14、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
15、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
16、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
17、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
18、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
19、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
20、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
21、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
22、关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
23、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（　　　）。


（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

【答案】：B
24、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
25、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
26、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
27、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
28、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
29、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
30、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
31、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
32、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
33、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D