2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道附参考答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
2、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
3、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
4、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
5、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
6、企业文化的内核是()




【答案】：C
7、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
8、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
9、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
10、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
11、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
12、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
13、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
14、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
15、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
16、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
17、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
18、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
19、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
20、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
21、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
22、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
23、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
24、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
25、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
26、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
27、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
28、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
29、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
30、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
31、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
32、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
33、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
34、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
35、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
36、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
37、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
38、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
39、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B