2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道含完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
2、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
3、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
5、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
6、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
7、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
8、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
9、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
10、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
11、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
12、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
13、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
14、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
15、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
16、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
17、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
18、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
19、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
20、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
21、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
22、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
23、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
24、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
25、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
26、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
27、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
28、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
29、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
30、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
31、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
32、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
33、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
34、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D