2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道及参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
2、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
3、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
4、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
5、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
6、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
7、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
8、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
9、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
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【答案】：D
10、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
11、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
12、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
13、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
14、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
15、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
16、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
17、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
18、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
19、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
20、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
23、停薪留职属于（）。




【答案】：A
24、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
25、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
26、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
27、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
28、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
29、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
30、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
31、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
32、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
33、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
34、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
35、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
36、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
37、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
38、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A