2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、停薪留职属于（）。




【答案】：A
2、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
3、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
4、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
6、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
7、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
8、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
9、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
10、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
11、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
12、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
13、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
14、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
15、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
16、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
17、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
18、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
19、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
20、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
21、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
22、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
23、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
24、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
25、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
26、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
27、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
28、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
29、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
30、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
31、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
32、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
33、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
34、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
35、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
36、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
37、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
38、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
39、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D