2025年企业人力资源管理师考试题库500道附答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
2、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（　　　）。




【答案】：B
3、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）




【答案】：B
4、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。




【答案】：C
5、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()




【答案】：A
6、劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。


、评残费用

【答案】：B
7、以下不属于企业定员的内部环境的是()




【答案】：D
8、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。




【答案】：B
9、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
10、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
11、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
12、(2015年5月)（　　）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。




【答案】：C
13、与法律相比，道德（　　　）。




【答案】：B
14、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。




【答案】：D
15、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（　　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
16、（　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。




【答案】：B
17、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。




【答案】：A
18、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
19、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。




【答案】：B
20、 员工自我保护机制的特点不包括（　　）




【答案】：D
21、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。




【答案】：D
22、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。




【答案】：B
23、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。




【答案】：C
24、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
25、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（　　　） 。




【答案】：B
26、培训课程设计的基本要求是()




【答案】：C
27、(2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。




【答案】：C
28、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。




【答案】：D
29、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
30、面试考官作为面试的（　　　），也是面试的主持者。




【答案】：C
31、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
32、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )




【答案】：A
33、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()




【答案】：D
34、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（　　）。


、科学化

【答案】：A
35、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
36、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
37、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
38、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D