2025年企业人力资源管理师考试题库500道及答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
2、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()




【答案】：A
3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。




【答案】：D
4、 层次评估法的特点不包括( )
，循序渐进



【答案】：B
5、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。




【答案】：C
6、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )




【答案】：A
7、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
8、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
9、（　　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。




【答案】：C
10、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（　　　）提供的，提高相应能力的培训方法。




【答案】：D
11、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o




【答案】：C
12、绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　　）。




【答案】：A
13、劳动争议申请仲裁的时效期间为()




【答案】：D
14、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　　）。




【答案】：A
15、（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。




【答案】：C
16、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
，内心是怎样想的就要怎样行动
，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动

【答案】：A
17、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
18、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（　　　）。




【答案】：B
19、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。




【答案】：D
20、劳动力市场的客体是（　　）。




【答案】：B
21、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。




【答案】：D
22、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
23、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。




【答案】：B
24、（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。




【答案】：C
25、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　　　）




【答案】：C
26、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
27、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
28、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )



、 职责
【答案】：B
29、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。




【答案】：B
30、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。




【答案】：A
31、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。




【答案】：D
32、场地拓展训练的特点不包括( )。
，无限的可能
，容易实施


【答案】：C
33、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()




【答案】：C
34、（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。




【答案】：B
35、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()




【答案】：D
36、PRI 是指（））。




【答案】：B
37、下列关于薪酬表述错误的是（　　）


、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

【答案】：A
38、 ( )被称为军队式的组织结构形式。




【答案】：C
39、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A