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2026年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库500道及参考答案(a卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、按心理学的说法,人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的(   )。




【答案】:A
2、劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。
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【答案】:C
3、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税。




【答案】:B
4、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】:B
5、(2015年真题)国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是(   )天。




【答案】:B
6、在团体决策技术中,有一种技术能够让所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,同时决策的时间得到严格控制。这种技术是(  )。




【答案】:C
7、(2017年真题)《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括(   )。




【答案】:B
8、按照精神分析理论,人格的核心是( ),这些事件是产生行为的动力。




【答案】:D
9、卡车运输行业中的“普通货物运输业”,由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,易于部分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不同:批量货运业。工会平均工资里程率,,工会工资里程率/非工会工资里程率=;零担货运业。工会平均工资里程率,,工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料,回答下列问题:这个案例说明了( )。
,工会提高工资能力越大
,工会提高工资能力越小
,工会提高工资能力越小
,工会提高工资能力越小
【答案】:A
10、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是(  )。

,相互之间无相关性


【答案】:C
11、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】:B
12、关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。
,应首先进行工作评价
,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
,不需要进行市场薪酬调查
,需要明确企业战略目标
【答案】:B
13、(2018年真题)(   )是指在职业技能分类的基础上,通过科学地划分工种,并对工种进行分析和评价,根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】:A
14、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。




【答案】:C
15、(2015年真题)根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是(   )三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】:B
16、(2016年真题)下列关于工作时间的说法,正确的是(   )。
,不得以安排补休代替支付加班费



【答案】:B
17、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是(  )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】:C
18、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
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【答案】:B
19、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用计件工资的主要原因是( )。
,相对合理



【答案】:C
20、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】:C
21、(  )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】:C
22、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。




【答案】:D
23、下列关于工作分析的描述,不正确的是(  )。
,以及所需的知识和技能的过程
,有何意义
,以及如何完成工作

【答案】:D
24、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是(   )。




【答案】:D
25、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】:C
26、标志我国劳动法律体系的建立不包括( )。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】:D
27、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假(  )。




【答案】:C
28、关于压力控制与管理的说法,不正确的是( )
,建立压力预防机制
,压力管理进入反应阶段
,工作压力和生活压力
,是解决企业员工压力问题的关键
【答案】:C
29、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是(  )。




【答案】:A
30、下列关于工作设计的说法错误的是(   )。




【答案】:C
31、工作满意度调查的首要环节是(   )。




【答案】:A
32、关于团体决策和个人决策相之间的区别,说法错误的是( )。




【答案】:C
33、 关于工作实践法说法正确的是( )。




【答案】:C
34、关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。
,但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】:A
35、员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该(  )。



。拒绝小马离职
【答案】:C

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