2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
2、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
3、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
4、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
5、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
6、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
7、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
8、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
9、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
10、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
12、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
13、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
14、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
15、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
16、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
17、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
18、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
19、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
20、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
21、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
22、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
23、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
24、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
25、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
26、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
27、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
28、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
29、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
30、()不属于发散思维。




【答案】：C
31、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
32、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
33、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
34、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
35、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
36、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
37、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
38、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A