邯郸市2018年度专业技术人员继续教育练习题(二).docx

邯郸市2018年度专业技术人员继续教育练****题(二)
专业技术人员内生动力与职业水平
练****一
判断题
1:[3分]驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时,这种诱因称为正诱因;凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时,这种诱因称为负诱因。
正确 错误
我的答案:√
2:[3分]唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根本原因,在这里,内生动力就是内因,是决定性因素。
正确 错误
我的答案:√
3:[3分]可将专业技术人员分为不同的类别,为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。
正确 错误
我的答案:√
4:[3分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式,为个人的自由全面发展提供了舞台,同时,也是个人全部才能自由发展的创造性表现。
正确 错误
我的答案:√
5:[3分]动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部,诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力,引起动机的外在条件是诱因。
正确 错误
我的答案:√
6:[3分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的监督其工作积极性。
正确 错误
我的答案:X
7:[3分]作和职业既有联系,又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”,职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。
正确 错误
我的答案:√
8:[3分]心理学认为,内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态,是一种内部刺激,与内稳态及需求有密切关系。
正确 错误
我的答案:√
9:[3分]在经营业绩最好的时候去谈公司危机,任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”,不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则,整个公司就会出现一种成功后的惰性,公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
正确 错误
我的答案:√
10:[3分]搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
正确 错误
我的答案:√
单选题
11:[3分]为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据( )机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
A :互相增补
B :互相利用
C :互相帮助
D :互相监督
我的答案:A
12:[3分]改革呼唤人才、( )支撑改革。
A :经济
B :制度
C :人才
D :社会
我的答案:C
13:[3分]专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化,并具有很强的( )。
A :主观性
B :流动性
C :独立性
D :自主性
我的答案:B
14:[3分]( )是企业组织理念文化的核心。
A :组织章程
B :组织纪律
C :价值观
D :核心观
我的答案:C
15:[3分]美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括( )。
A :生存的需要
B :联系的需要
C :尊重的需要
D :成长发展的需要
我的答案:C
16:[3分]( )是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段,对人生价值起着决定性的作用。
A :职业生涯
B :人格类型
C :学****生活
D :气质类型
我的答案:A
17:[3分]生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的,还保留着除( )本能以外的,与动物相似的三种本能。
A :摄食本能
B :睡眠本能
C :性本能
D :防卫本能
我的答案:B
18:[3分]人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持( )。
A :以人为本
B :以用为本
C :效用至上
D :能力至上
我的答案:B
19:[3分]十八大以来,党中央提出创新驱动战略,创新驱动的实质是( )。
A :经济驱动
B :人才驱动
C :科技驱动
D :社会驱动
我的答案:B
20:[3分]我们要牢固树立( ) 是第一资源的观念,充分调动社会各方面的积极性,建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A :人才资源
B :物质资源
C :企业文化
D :企业资源
我的答案:A
多选题
21:[4分]权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征( ) 。
A :权益具有较强的政治性
B :权益以法律明确规定的重要根据
C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要
D :权益授予权益主体一定范围的自由
我的答案:ABCD