臭氧的临床应用课件.ppt

职业生涯设计
大连工业大学管理学院
黄兴原
职业生涯管理的测量工具
本章主要内容
职业能力倾向及测量
气质、人格及测量
职业适应性测量
职业能力倾向及测量
能力的定义
能力是指直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性特征
能力的含义
能力总是和人的学****工作、劳动等具体活动相联系
只有直接影响人的活动效率,使活动顺利完成的个性特征才是能力
能力与知识、技能是不同的(一般来说,掌握知识、技能较快,而培养某种能力较慢)
能力的影响因素
素质:有机体天生具有的某些解剖和生理的特征,主要是神经系统、脑的特征以及感官和运动器官的特征;是能力发展的自然前提
知识和技能:知识是人类社会历史经验的总结,是头脑中的经验系统,以思想内容的形式为人所掌握;技能是操作技术,是对具体动作的掌握,以行为方式的形式为人所掌握。知识是能力形成的理论基础,技能是能力形成的实践基础
教育:教育是掌握知识和技能的具体途径与方法
社会实践:能力是人在改造客观世界的实践活动中形成和发展起来的
勤奋:勤奋是获得成功的必由之路
营养状况、个人的爱好、兴趣
职业能力倾向及测量
能力倾向:一种潜在的与特殊的能力,尚未接受教育训练前就存在的潜能
职业能力倾向:与个体成功地从事某种工作有关的能力因素,是一些对于不同职业的成功、在不同程度上有所贡献的心理因素
例:常见的职业能力倾向与典型工作范例
能力倾向
描述
工作范例
语言理解
运用语言文字
客户代表:向客户介绍公司产品
数量关系
对事物之间的数量关系作出分析、理解和判断的能力,对数字的敏感性
会计:公司收入、支出、成本等计算
逻辑推理
根据已有的信息发现和理解事物之间的关系、作出分析和判断的能力
市场总监:对本公司与竞争对手营销方案的分析与判断
知觉速度
对各种视觉符号(包括数字、特殊符号、字母和文字等)的快速而准确地觉察、比较、转换、加工的能力
校对员:文字校对
空间知觉
理解事物的空间关系,当空间位置变化时能想象出物体的形状
室内设计师:办公区的设计和规划
综合分析
对各种形式的信息进行准确理解和综合分析与加工的能力
办公室主任:综合各部门上交的文件,撰写成报告交给领导
动作协调
使用眼和手协调完成任务的能力
司机:驾驶汽车
手指灵巧性
使用手完成精细动作的能力
生产线上的工人:焊接精密的电路板
气质、人格及测量
气质:指一个人心理活动的动力特点,即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特点。
个体与生俱来的高级神经活动类型在情感和动作方面的表现,是一种稳定而典型的心理特征。
气质测量问卷
气质类型
类型
特征
胆汁质
情绪兴奋性高,反应迅速,心境变化剧烈,抑制能力较差。易于冲动,热情直率,不够灵活。精力旺盛,动作迅猛,性情暴躁,脾气倔强,容易粗心大意。感觉性较低而耐受性较高,外倾性明显。
多血质
情绪兴奋性高,思维言语动作敏捷,心境变化快而强度不大,稳定性差。活泼好动,富于生气,灵活性强,乐观性强,乐观亲切,善交往。浮躁轻率,缺乏耐力和毅力。不随意反应性强,具有可塑性。外倾性较强。
黏液质
情绪兴奋性和不随意反应性都较低,沉着冷静,情绪稳定,深思远虑,思维语言动作迟缓。交际适度,内心很少外露,坚毅执拗,淡漠,自制力强。感受性较低而耐受性较高,内倾性较高并且明显。
抑郁质
感受性很强,善于觉察细节,见微知著,细心谨慎,敏感多疑。内心体验深刻但外部表现不强烈,动作迟缓,不活泼。易于疲劳,疲劳后也易于恢复。办事不果断和缺乏信心。内倾性明显。
气质没有好坏之分
气质类型虽不能决定一个人社会价值和成就的高低,但它影响一个人与职业的适应性程度
气质类型影响人的活动效率
气质影响人的情感和行动
人格测量
艾森克人格测试,简称EPQ
标准化心理测验,由神经质(P)、情绪稳定性(N)、内外向(E)和效度量表(L)组成
卡特尔十六种人格因素测验,简称16PF
麦耶斯·布瑞格斯人格类型指标,简称MBTI
(E)外向—内向(I) (S)感觉—直觉(N)
(T)思维—情感(F) (J)判断—知觉(P)
MBTI问卷分析
MBTI问卷
MBTI人格类型测试
感觉型(S)
知觉型(N)
思维型(T)
情感型(F)
情感型(F)
思维型(T)
内向型(I)
判断型(J)
ISTJ严肃的、沉静的,因专注和执著而取得成功。务实、有条不紊、尊重事实、逻辑严密、现实、可信。能够承担责任。
ISFJ沉静、友好、可靠、尽责。持之以恒、勤劳、细致。忠诚、周到。
INFJ凭借毅力、创造力以及做任何事情的强烈愿望而取得成功。稳重、尽责、关注他人。尊重公司的原则。
INTJ通常富有创造力,有很强的按照个人愿望和目标行事的动机。疑心