上海市汽车人才开发专项目录.doc

上海市汽车人才开发专项目录
一、汽车
子类别
能力需求
经历业绩
政策服务
跨国经营管理人才
具备全球化的经营理念和拓展能力;具有出色的组织协调和建立高效的跨文化管理团队能力;能够胜任海外机构管理的高级管理岗位;较好的英语交流能力;掌握相关行业发展的前沿情况。
10年以上在海内外大型汽车企业从事高级经营管理岗位的工作经历;丰富的国际合作(如兼并重组)经验;突出的工作业绩。
1、积极吸引海外高层次汽车研发人才;
2、建立高层次多领域的台,整合国内外相关领域的研究与开发资源,大力推动成果的产业化运用;提供定期的跨区域(国内国际)、跨领域的专项学术研讨会、成果交流会、信息联席会;
3、列入市级重点研究科目;优先给予国家级和市级项目立项,并设立专项资金给予支持;
4、整合培训资源,建立职业培训基地和组织提供相关领域专家给与培训指导。
汽车设计人才
具备系统、扎实的汽车设计开发理论知识;具有跟踪国内外汽车设计技术发展前沿的能力;对汽车设计有深入的研究和见解;掌握国内外汽车设计技术的发展趋势,熟悉汽车设计开发流程和方法;掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程。
具有主持或作为主要人员参与汽车设计项目全过程的经历;具有将国内外先进技术或最新理论应用于实际工作,解决研发过程中技术问题的经历;具有编制汽车设计技术发展规划或制定技术方案的经历。
汽车开发人才
具备系统、扎实的整车集成(总布置、底盘、材料与分析、电子电器、车身、内外饰和其他关键零部件)开发理论知识;具有跟踪整车集成技术国内外发展前沿的能力;对整车集成有深入的研究和见解;掌握整车集成技术的国内外发展趋势,熟悉整车集成开发流程和方法;掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程。
具有主持或作为主要人员参与整车集成(总布置、底盘、材料与分析、电子电器、车身、内外饰和其他关键零部件)项目全过程的经历;具有将国内外先进技术或最新理论应用于实际工作,解决研发过程中技术问题的经历;具有编制整车集成(整车设计、总布置、底盘、材料与分析、电子电器、车身、内外饰)技术发展规划或制定技术方案的经历。
子类别
能力需求
经历业绩
政策服务
动力总成设计开发人才
具备系统、扎实的动力总成(动力总成集成、动力总成标定、变速器、空调)开发理论知识,具有跟踪动力总成技术国内外发展前沿的能力;对动力总成有深入的研究和见解;掌握动力总成技术的国内外发展趋势,熟悉动力总成开发流程和方法;掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程。
具有主持或作为主要人员参与动力总成(动力总成集成、动力总成标定、变速器、空调)项目全过程的经历;具有将国内外先进技术或最新理论应用于实际工作,解决研发过程中技术问题的经历;具有编制动力总成(动力总成集成、动力总成标定、底盘、变速器、空调)技术发展规划或制定技术方案的经历。
同前。
关键零部件人才
全面掌握关键零部件领域的理论知识;了解国际上汽车关键零部件产品的发展趋势;在相关技术环节(如系统开发/软件开发/硬件开发/产品开发)上具有较强的工作能力;较强的项目管理能力;能熟练应用外语进行技术交流。
5年以上关键零部件技术环节的工作经历。
试制试验人才
具备系统、扎实的样车试制(整车、发动机)、试验认证理论知识,具有跟踪样车试制、试验认证技术国内外发展前沿的能力;对样车试制、试验认证有深入的研究和见解;掌握样车试制、试验认同证技术的国内外发展趋势,熟悉样车试制、试验认证开发流程和方法;掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程。
试制人才:具有主持或作为主要人员参与样车试制(整车、发动机)项目全过程的经历;具有将国内外先进技术或最新理论应用于实际工作,解决研发过程中技术问题的经历;具有编制样车试制(整车、发动机)技术发展规划或制定技术方案的经历。试验人才:具有主持或作为主要人员参与试验认证(整车、发动机)项目全过程的经历;具有将国内外先进技术或最新理论应用于实际工作,解决研发过程中技术问题的经历;具有编制试验认证(整车、发动机)技术发展规划或制定技术方案的经历。
品牌管理人才
具有先进的品牌管理理念和丰富的品牌推广经验,尤其在国际和国内品牌创建和品牌本土化方面具有实际策划和操作能力。
在国内外品牌管理著名咨询公司或相关大型企业集团品牌管理岗位任高级主管,有过成功创建、维护和提升国际著名品牌和国内领导品牌形象的业绩。
子类别
能力需求
经历业绩
政策服务
市场营销人才
具有现代市场营销理念和实践心得,熟悉国内外市场客户的需求和营销模式,掌握具体的操作模式并拥有相当的营销资源;具有负责营销计划制定与实施的能力和较强的分析判断、团队管理和国际合作能力。
具有在国内外从事产品销售、市场分析、策略