第2章 管理理论的形成与发展.ppt

第2章管理理论的形成与发展
管理学· 总论篇
学****目标
掌握古典管理理论、人际关系学说和行为科学理论的主要代表人物及其思想;
理解现代管理理论的主要思想;
了解中外早期管理思想,和现代管理思想的最新发展。

主要内容




管理实践
管理思想
管理理论
反映
系统化
影响
产生
运用
验证
管理实践、管理思想、管理理论三者关系图
(19世纪末以前) (20世纪初至30年代) (20世纪30至40年代)
早期管理思想古典管理理论人际关系学说
泰罗:科学管理人际关系学说
法约尔:一般管理行为科学理论
韦伯:行政管理
(20世纪40至80年代) (20世纪80年代以后)
现代管理理论现代管理理论的最新发展
管理过程学派企业战略
系统、管理经验学派企业文化
决策理论、权变理论学派学****型组织
企业流程再造
管理思想与理论的发展历程

内容
Content
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中国早期管理思想
1
西方早期管理思想
2
春秋战国:《孙子兵法》
战国时期:《周礼》
先秦到五代的诸子百家著作
中国早期管理思想
中国早期管理思想的三大主流学派
儒家——王者之道,仁政以德。
儒家提出人性善的人性假设,并以此提出施仁政、德治礼制的管理方式,用礼制规范和道德感化的手段,实现治国的目的。
法家——霸者之道,法制刑治。
法家提出人性恶的人性假设,因而力主推行法制,并以刑治为手段,通过严刑重罚推法护法,实现治国的目的。
道家——王霸杂合之道,无为而治。
道家提出人性自然的假设,认为“道法自然”,“无为而万物化”,主张以弱小胜刚强,以反求正,以实现至德之世的理想境界。
中国早期管理思想
顺道:管理要顺应客观规律;管理者必须辨道、顺道。类似于现代管理的适应环境,因势利导。
重人:包括重人心向背和中人才归离两方面。类似于现代管理的人本管理。
求和:强调的是人际关系的融合、和谐。类似于团队理论。
法治:根据法律、而非君主或官吏的个人的好恶来调整社会、经济、政治关系,主治社会政治、经济活动。类似于当代的制度管理。
守信:信誉是国家和企业的生命,这是我国长期管理实践中产生的信条。类似于现代的品牌效应。
预谋:预者,预测、预谋、预备,核心是预谋。类似于现代的战略管理。
奴隶社会
工业革命时期
西方早期管理思想
西方早期管理思想(奴隶社会)
主要体现在古巴比伦人、古埃及人、以及古罗马人在作战、治国、教会管理中。
古巴比伦(中央集权国家的建立;世界七大奇观之一的“空中花园”和高650英尺的“巴比伦塔”)
古埃及(以法老为最高统治者的金字塔式的管理机构;世界七大奇观之一的“金字塔”)
古希腊(管理思想的系统思考)
古罗马(管理体制上出现行政、立法和司法的分离)
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