面试HR的考题.doc

1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围
因为节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天)是有薪假日,所以在节假日加班的话,一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资.。节假日工作一天,算四天工资。
3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?
员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,一个月内可以随时解除劳动合同,超过一个月未满一年的,解除劳动合同时要额外支付付一个月代通金、补偿金和2008年以后的工作时间一倍工资。如果超过一年未签订劳动合同的,自动转为无固定期限劳动合同。
在合同续签时,公司不需要提前30天告知。超过期限未续签,一个月以内的没问题,超过一个月与形成事实劳动关系未签订劳动合同相同。
- t) x: M, A  }/ K: R+ } 4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?
Situation背景、task任务、action行动、result结果. 先问情景(situation):"以前是在什么情况下做这件事的?"然后问目标(target):"能不能告诉我你做这件事的目的是什么?"接下来问行动(action):"你为了做这件事情采取了哪些行动?"最后问结果(result)。
5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?
ROI(投资回报,ReturnonInvestment)原本是会计学概念,早期用来判定投资工厂或购买铁路相关的成本是否合理,现被广泛使用在各个领域。ROI的结果通常用百分比来表示,即投入产出比,简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为:收益/投资×100%或者ROI=(成本降低+收入增长)/总成本。相关的术语:资金回收期,IRR(内部收益率)等等。
/ z+ w. n8 |6 K7 p( ~ 6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?
离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。
离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。如果是个人原因,在以后的招聘中更加注意这方面,如果是公司的原因,分析原因,解决问题。
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。岗位价值评估是指一组评价人员根据岗位价值模型的评价标