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2011年招聘渠道分析报告
目录
一、基于渠道类别分析 2
二、基于渠道成本分析 3
三、基于岗位分析 4
四、总结及建议 6
1、渠道使用建议 6
2、渠道改进建议: 7
3、渠道资源投入分配建议: 7
渠道分析中报告运用到的基础数据有:《2010年招聘渠道统计表》、《2010年入职员工台账》、《2010年校招台账》、《2010年招聘费用核算表》、《2010年员工明细表》。
一、基于渠道类别分析
(1)、招聘渠道类别中校园招聘、网络招聘占比高达57%,内部推荐、人员异动分列三、四位;
图示1:各类渠道录取人数
图示2:各类渠道招聘人数比例饼图
(2)、各招聘渠道中校园招聘、内部推荐、异动排前三位,智联招聘、前程无忧、中华英才网位列后三位,此六招聘渠道占招聘总量的82%。
图示3:各渠道招聘人数统计分析
二、基于渠道成本分析
编号
网站
招聘费用(元)
1
中国汽车人才网
￥2800
2
中国工控网
￥1250
3
电力英才
￥7200
4
机械英才网
￥5000
5
数字英才
￥5000
6
机械人才
￥3000
7
北极星电力英才网
￥6880
8
中华英才网
￥5880
9
智联招聘
￥7200
10
前程无忧
￥7000
费用合计
￥51210
表1:2010年各网络渠道开设年费
费用
科目
网站
猎头&校园招聘
费用合计
-
2010年校招(未入职)
人均招聘费用
费用
￥51210
￥
￥
￥300
￥140
￥
表2:2010年招聘费用核算
招聘渠道
人数
比例
招聘费用
费用比例
人均招聘费
猎头
19
4%
￥897092
84%
￥47215
其他网络
9
2%
￥24250
2%
￥2694
北极星电力英才网
6
1%
￥6880
1%
￥1147
校园招聘
148
29%
￥120000
11%
￥811
招聘会
9
2%
￥3680
%
￥409
中华英才网
26
5%
￥5880
1%
￥226
前程无忧
36
7%
￥7000
1%
￥194
智联招聘
65
13%
￥7200
1%
￥111
自荐
25
5%
￥0
0%
￥0
开发区职介
25
5%
￥0
0%
￥0
异动
70
14%
￥0
0%
￥0
内部推荐
72
14%
￥0
0%
￥0
表三:各渠道招聘人数及费用统计分析表
分析如下:
(1)年度总费用￥,共招聘￥440人,人均费用为￥;
(2)猎头渠道费用较高,人均为￥47215,占全部费费用的84%,招聘到位19位关键人才,以84%的费用招聘到4%的人员,建议2011年适当削减猎头费用,以便控制招聘成本;
(3)网络招聘人均费用￥361元,而且是目前最为主要的招聘渠道,%的费用录取到28%的人员,可继续投入。其中智联招聘尤为突出,以1%的招聘成本完成了11%的