2010年度中国钢铁工业人力资源分析报告（最终版）.doc

目录
一、2010年数据上报情况 4
二、2010年中国钢铁工业人力资源基本情况 5
职工人数 5
主业在岗职工岗位分布 5
职工学历结构 6
2010年钢铁企业年龄结构 7
2010年钢铁企业工资及人工成本 7
2010年钢铁企业劳动生产率 8
2010年钢铁企业实物劳动生产率 8
2010年钢铁企业劳动生产率—人均产值、人均利润、人均利税情况 8
2010年钢铁企业人工成本投入产出情况 9
2010年钢铁企业人工成本 9
2010年钢铁企业人工成本投入产出情况 10
三、2010年钢铁工业人力资源数据分析 10
职工队伍分析 10
按企业所有制结构分,职工队伍结构状况 10
按企业规模分职工结构情况 12
主业在岗职工岗位结构 15
按企业所有制类型分主业在岗职工岗位结构 15
按企业规模分主业在岗职工岗位结构 16
主业在岗职工学历结构 17
按企业所有制分主业在岗职工学历结构 17
19
技术工人队伍分析 20
20
21
拥有高端特殊人才情况 22
四、2010年钢铁工业劳动生产率与职工薪酬状况分析 23
2010年实物劳动生产率提高明显、经济效益有所好转,但未恢复到金融危机前水平 23
国企、非国有企业劳动生产率仍有差距,但差距有所缩小 23
大型企业劳动生产率、经济效益远高于行业平均,从金融危机中复苏速度也远快于行业平均 25
2010年钢铁行业薪酬情况分析 26
2010年国有企业各岗位薪酬高于非国有企业,但差距在缩小,非国有企业与国有企业研发队伍薪酬差距稳步缩小 26
按企业规模分,钢铁企业规模越大,各岗位平均工资越高 27
五、 2010年钢铁行业人工成本及人工成本投入产出分析 28
人工成本及人均工资情况 28
按企业所有制类型划分 28
. 按企业规模划分 30
人工成本投入产出分析 31
按企业所有制类型划分 31
按企业规模划分 32
六、钢铁工业企业职工培训情况 34
人均培训费用有所提升,但仍未恢复到金融危机前水平 34
34
按所有制类型划分 34
按企业规模划分 35
七、总结与建议 36
总结 36
,效益有所好转,但仍未恢复到金融危机前水平 36
随着金融危机过去,钢铁企业效益有所好转,职工收入、人工成本均有较大幅度提高,但与社会平均工资水平相比,相对仍在降低 36
金融危机对人工成本影响较大的是福利费和培训费 36
2010年万元人工成本投入产出利润、利税均有所提高,但仍未恢复到危机前水平 37
2010年国有企业、非国有企业劳动生产率、人均效益均有所提高,非国有企业仍明显好于国有企业,但两者差距明显缩小 37
2010年大型企业规模效益体现明显,劳动生产率、经济运行效益明显好于行业平均,人工成本投入产出也远高于行业平均,在金融危机中的恢复速度远高于行业平均 37
通过分析,学历结构与劳动生产率存在明显的相关性,2010年钢铁行业职工学历结构进一步优化,国有、非国有企业大学以上职工比例稳步提高,国有高学历职工比例明显高于非国有企业,但差距逐步缩小。 38
非国有企业技术工人比例迅速增加,与国有企业技术工人比例差距越来越小 38
分析近几年行业岗位结构,国有企业研发人员结构比例明显高于非国有企业,而生产人员低于非国有企业的特点,而高级经营管理人员、一般经营管理人员比例均呈现明显上升趋势 39
国有企业各岗位薪酬均高于非国有企业,但两者差距呈缩小态势,按岗位类别分,近三年高级管理人员薪酬增幅最大 39
国有企业人工成本投入产出仍远低于非国有企业,但差距有所缩小 39
2010年人均培训费用有所增长,但仍未恢复到金融危机前人均培训费水平
40
几点建议 40
国有钢铁企业与非国有钢铁企业应进一步相互借鉴、相互学****共同提高 40