国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨.doc

国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨
(黑龙江农垦通信有限公司红兴隆分公司)

摘要:国有企业是我国经济发展的支柱,为我国经济发展提供了强大的动力,是我国社会经济的重要基础。国有企业在目前的改革过程中,管理水平逐渐提升,并且逐渐的构建了一套完善的管理体系。但是,在目前国有企业的党建工作当中,还存在一定的问题。本文对于国有企业党建与企业文化创新的共生效应的相关问题进行了分析与探讨。
关键词:国有企业;党建;文化创新
一、引言
近年来,随着市场经济的发展,企业内部管理工作的内容与形式发生了很大的变化。企业文化建设作为现代企业管理中的重要组成部分,已经逐渐的影响到企业的长期持续发展,并且对于企业的经营活动的开展有着重要的影响。我国的国有企业经过多年的发展,其自身的发展水平与活力不断增强,企业的经济效益与规模得到了大幅度的发展。相对于国企的快速发展来说,其内部党建工作却存在弱化的趋势。党建弱化的趋势主要表现为部分企业党委工作机构和党务人员逐渐缩减,并且组织结构改革之后,党委组织逐渐消失。企业基层党建工作开展效率不高,并且缺乏有效的创新,难以保证足够的员工凝聚力。
二、国有企业党建与企业文化创新的共生关系
企业文化创新,是主导企业生存与发展的重要前提,也是决定了企业员工的价值观的一个重要行为准则。企业文化同样也是企业的价值观体现,是指导员工进行日常生产与管理的重要规范。管理人员需要身体力行的将企业文化观念进行了解并宣扬,将员工的工作规范进行灌输。一般来说企业的文化主要是由企业环境、礼节和仪式、价值观、文化网络以及、英雄人物几个因素构成。企业自身的社会环境发生变化,其战略目标也要随之变化,并且通过对于文化的重新塑造,有效的保证企业发展道路的正确性。现阶段市场竞争十分激烈,国有企业的转型与改革面临着巨大的调整,国有企业的文化创新工作已经成为国有企业发展中的重要一环。国有企业党建与国有企业文化创新之间的联系十分密切,在开展国有企业文化建设工作中,必须要对于两者之间的联系进行清晰、明确的认识。国有企业党建与国有企业文化创新之间既存在着理论层面的内在联系,又存在着操作层面的实践联系。从理论与指导思想的角度来看,两者都要体现先进性和导向性。从组织结构层面,两者都要体现自上而下的系统性以及领导成员构成的交叉性。从实践主体层面,两者都要体现榜样示范下的群众性和参与性。从内容载体层面,两者既要体现时代共性又要结合企业个性。另外,在实际操作的角度上看,企业文化创新要克服旧有文化的反弹阻力需要党建自上而下的系统支持。党建工作只有转变工作理念,改进方式和方法,以企业文化创新为载体,深入到企业决策、监督、执行各个环节,才能确保企业党组织政治核心作用的有效发挥。
三、国有企业党建与企业文化创新中存在的问题
第一,国有企业文化创新过程中,对于思想政治的理念有着重要的联系,很多国有企业对于两者结合的认识存在很多的不足。国有企业在开展企业文化建设过程中,依然沿用传统的思想政治思想,并且难以将文化创新进行有效的应用,难以适应国有企业快速发展的要求。第二,管理过程不够民主化。由于国有企业的发展过程中,传统管理思想对于管理工作的影响较大,其管理过程中的民主化特点难以得到有效的保证。党建工作中,民主集中的思想不够完善,很多员工不具备良好的主人翁意识,不能积