我国民营企业的不足与对策.doc

分类号单位代码
密级学号 201107061032
重庆市高等教育自学考试
本科毕业论文
论文题目: 我国民营企业人力资源管理的不足与对策 
论文作者: 毛柯
指导教师: 肖勇
学科专业: 人力资源管理
研究方向:民营企业人力资源管理的不足与对策
提交论文日期: 年月日
论文答辩日期: 年月日
学位授予单位:重庆文理学院
中国· 重庆
2013年10月
目录
摘要........................................................................................................................................ .....4
加强民营企业人力资源管理的性................................................................................5
1. 1 人是生产力中最重要的因素.............................................5

民营企业面临外部人才竞争.............................................5

民营企业与国有企业相比在人力资源方面的劣势...........................6
我国民营企业人人力资源管理的现状及原因分析.....................................................6
民营企业人力资源管理者的自身问题.....................................6

民营企业家的素质参差不齐.......................................6
民营企业家的管理权力缺乏制约...................................6
机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者..............................7
强调管理,激励手段单一................................................7
民营企业的薪酬管理误区................................................7
民营企业的培训机制不健全..............................................8
民营企业的人员流失严重并缺乏控制......................................8
发展和完善我国民营企业人力资源管理的策略.............................8
从人力资源管理的各项职能方面,企业应采取的应对策略......................8
招聘.............................................................9
开发.............................................................9
培养——完善机构设置,加快对人力资源管理者的培养.................9
激励——建立科学的激励机制.......................................10
薪酬——走出薪酬管理的误区.......................................10
对民营企业管理者和内部员工的要求.......................................10
管理者的管理——提高民营企业家的素质.............................10
企业的决策者要解放思想,转变观念.................................11
员工教育.........................................................11
组合各类能人,优化企业人才.......................................11
企业员工应积极改变择业观念,为企业的现代化建设服务...