三方合同效力.doc

三方合同效力
三方协议具法律效力签约需谨慎
三方协议具法律效力签约需谨
慎
转眼又是一年毕业季,即将于2015年毕业的大学生们都奔走在求职路上。有些应届生已经找到了工作,由于还没有拿到毕业证书,他们只能先和用人单位签订三方协议。但是,很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择,如果未来有更好的就业平台,就可能毁约。而用人单位为了能留住他们,往往会在三方协议上事先规定违约金。
这意味着,应届生们如果违约,则可能需要支出违约金。现象扫描解析三方协议
笔者了解到,所谓三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。
三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议,学校才会在学生毕业后发放派遣证,毕业生持派遣证到单位报到后,就此开始计算工龄,并且拥有干部身份。应届生对违约了解不足
北京某高校的尹同学,从大三开始就在一家网站实****临近毕业,尹同学向实****单位的部门领导表达了毕业后想继续留在该单位工作的意向。由于她在实****期间表现不错,所以领导考虑之后决定接收尹同学。于是尹同学在学校负责就业的老师那里领取了三方协议,准备与该单位签约。
“我主要是为了落户,签了之后学校才给发派遣证,以及转户口。”当被问及违约金的问题时,她表示:“我也没仔细看三方协议都有哪些具体规定,没想到还有违约金的问题,还好我确实打算在那里长期工作,应该不会毁约。老师说,今年的就业形势特别严峻,目前班里有可能签三方协议的同学还不到10个,先就业再说吧。”
另一位正在找工作的应届生高晨在采访中告诉笔者,现在有单位有意录用自己,但考虑到种种情况,他还不能确定最终要去哪家。
高晨说:“我个人倾向于稍微考虑一下再签三方协议。可以多拿几个录用通知书,让自己有更多选择。如果现在签了三方协议,万一以后找到更满意的工作就会比较麻烦,毕竟三方协议只有一份。”
高晨还表示,签约谨慎的另一个原因是考虑到毁约可能要交违约金。他曾经在网上看到过毁约赔偿违约金的案例。他说:“我觉得违约金的规定有点不太合理,毕竟我们还没有毕业,万一毁约了,违约金将是一笔不小的数目。而且找工作是双向选择,企业应该更加开明一些。”
违约后果耽误用人单位各项工作
毕业生违约,除本人应承担相应的违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良后果。对于用人单位来说,花费时间、精力组织的招聘工作可能“竹篮打水一场空”,还得耗费人力、物力重新进行招聘。
同时,用人单位会认为,该毕业生就读的学校对学生管理不力,以后选择该校毕业生时就会更加慎重,这在一定程度上造成了学校名誉受损,对日后的毕业生就业十分不利。
某大型国企人力资源部的赵女士介绍:“每年都有毕业生在签订三方协议之后又转投他家的情况发生,这样单位还得进行补招,又要花费一定的人力、物力、财力,既耽误工作又很被动。”
违约影响学校声誉
某高校就业办的丁老师说:“应届生对就业应该有基本的了解和认识,违反三方协议会对学生、学校和用人单位都造成不良后果。”丁老师进一步解释,如果毁约了,学生回来补办会非常麻烦。
丁老师认为,毁约不仅会给学校工作带来一些难题,更严重的可能影响学校和用人单位的长期合作关系。因此,有些学校开设了相关的必修和选修课程,如《大学生就业与创业》《职业生涯规划》等;有些学校还会不定时地举办各种就业讲座,邀请各行各业的精英跟同学们分享经验,希望通过这些活动强化学生的就业认识,尽量减少此类现象的发生。
丁老师还补充说:“如果学生认为签约单位不适合自己,当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话,必须要在去签约单位报到之前办理解约手续,这样就不需要交违约金。然后,学生应将原协议书交还就业处,并换取新的协议书。”
律师建议三方协议具有法律效力
就三方协议违约事项,专门咨询了律师。
律师说:“应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同,但也同样具有法律效力,学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于
篇二:浅析三方协议的法律性质
浅析三方协议的法律性质

作者:张慧王祥伟
来源:《法制博览》2012年第04期
【摘要】目前,理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧,故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。
【关键词】三方协议;法律性质;法律效力;劳动合同三方协议的界定及作用
三方协议即就业协议书,