管理学试题和答案.docx

一、单选题(每小题3分,共18分)
( D )

( B )

( A )
B
( B )

( D )
C. 自然因素和社会因素
,但部门之间协调性比较差,?(B)
C直线职能制
二、判断题(每小题2分,共20分)
. (×)
。( √)
,而不是最优方案。( √)-
. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理. ( √)
,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (×)
:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益. ( √)
. ( √)
. (×)
(×)
10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。( √)
三、多选题(每小题5分,共30分)
( AD )
C. 科学性
( ABEF )

( ACD )

( ACD )

( ACD )
D自我控制
( ABC )

四、简答题(每小题16分,共32分)
1、现代管理理论的发展趋势是怎样的?
答:现代管理理论的发展趋势,现简述如下:
(1)、战略管理步入了新的发展阶段;
(2)、人本管理的思想得到极大的丰富的发展;
(3)、组织的变更具革命性;
(4)、管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;
(5)、知识管理将成为新时代管理的焦点。
2、如何理解人本原理?如何实现以人为中心的管理?
答:管理作为一种社会活动,是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素,人既是管理的主体,又是管理的客体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。这就是现管理的人本原理。
人是管理的中心,人是管理的目的,民主管理是实现“以人为中心”管理的最佳途径,它是以民主集中制的形式出现的,具体做法为:先民主,再集中。
(1)创造条件让职工通过正常的渠道,对本单位的管理活动提出合理化的建议,参加组织决策;
(2)让员工参加管理工作;
(3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。
坚持人本原理是做好现代管理工作的基础和前提。在实行人本管理原理时,应坚持能级原则、动力原则和行为原则。
第一大题:单选题,10分,每题1分
1. 西方权变理论学派的代表人物是(D)。
A 孔茨 B 西蒙 C 梅奥 D 伍德沃德
2 .管理跨度原则可以理解为(B)。
A 职位的职权和职责对等一致
B 领导者所管理的人员数目应当适当
C 管理人员要求与分工、协作相一致
D 应当授予管理人员一定的职权
3 .美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验,开创了(A)的早期研究。
A 行为科学学派B 管理科学学派 C 社会系统学派D 经验主义学派
4. 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?( C)。 A管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅