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专业序列评审细则.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约9页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
青岛造船厂有限公司
青岛扬帆船舶制造有限公司
制度编号:M3013
制度页数:共9页
专业序列评审细则
修订人:高洪文
审核人:马强、史洪杰
批准人:闻学东
主办单位:人力资源处
发布日期:2012年9月3日
生效日期:2012年9月3日
第一章总则
第一条目的
为建设高素质、稳定的专业人员队伍,充分调动专业人员的工作积极性、持续提升专业人员能力、为专业人员职业发展提供平台、促进专业人员职业发展、构建职业化专业人员队伍,特制订本细则。
第二条原则
严格准入,逐级晋升,能上能下,绩效导向。
第三条适用范围
本细则适用于公司除专家、返聘、实****之外所有专业序列人员。
第二章职能
第四条职能分工
1、公司成立专业评审委员会(或总经理办公会代替评审委员会)
①负责专业评审管理制度或方案的审议、批准;
②负责对专业评审中特殊贡献人员的审议、批准;
③负责专业评审实施过程中重大异议、问题的审议;
④负责对专业评审结果的审议。
2、人力资源处
①负责公司专业评审管理制度或方案的研拟及组织实施;
②负责参评人员准入资格的初审;
③负责评审结果的汇总、报批、归档与应用;
3、职业化行为归口管理部门(人力资源处、企划处、技术中心、生产保障处等)
①负责专业人员职业化行为成果认证的归口管理;
②负责专业人员职业化行为成果积分档案的管理并为专业评审提供信息。
4、各部门
负责甄选合适人员,公平公正地对员工进行评价和推荐。
第三章专业序列职位等级调整
第五条调整流程
申报——认证——调整方案——审批
第六条申报
每年7月份由人力资源处组织,对于符合岗位需求及各等级准入资格的人员见附件一:《专业序列各等级准入资格》,由本人填写任职资格认证申请表(见附件二:专业人员任职资格认证申请表),提交部门负责人审核并签署推荐意见后,报人力资源处进行资格初审。
第七条认证
1、任职资格认证项目及标准
公司任职资格标准包括基本条件、知识与技能、职业化行为三部分,具体见附件三:《公司专业序列任职资格标准》。
2、任职资格认证
(1)本职位等级认证
本职位等级的认证,依本职位等级的任职资格标准进行。构成任职资格的各项认证结果全部为“达标”,则年度认证结果即为“达标”,否则为“未达标”。
(2)拟晋升职位等级认证
拟晋升职位等级的认证,依拟晋升职位等级认证的标准进行。构成任职资格的各项认证结果全部为“达标”,则年度认证结果即为“达标”,否则为“未达标”。
3、职位等级的调整方案
(1)职位等级不变
参与本职位等级认证“达标”,或参与拟晋升职位等级认证“未达标”但达到本职位等级的标准。
(2)职位等级降级
本职位等级认证连续两年“未达标”或当年绩效为“丙、丁”的则职位等级至少降一级。
(3)职位等级晋升
①职位等级正常晋升的条件:
a、通过上一职位等级任职资格认证;
b、最近一年度绩效结果为甲或以上;
②职位等级破格晋升:
对公司有重大贡献者,如仅有学历或年资要求不符合基本条件规定者,且最近1年年度绩效结果为优,可由部门负责人推荐,经权责流程审批后,破格晋升一级。
第八条调整方案的审批
人力资源处将调整结果提交专业评价委员会审议后,按权限审批并予以公布。具体权限如下:
职务等级

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  • 上传人aideliliang128
  • 文件大小130 KB
  • 时间2018-04-27