关于近期招聘工作的报告及建议1.doc

关于近期招聘工作的分析与报告
一、招聘渠道
桂林市场:
网站
收费标准
会员服务
使用情况
同行使用
桂聘人才网
1300元/年
1、最多可发布招聘职位30个
2、无限接收网上投递的完整简历等等
已使用
桂冠人才网
半开放,VIP会员(需要收费)
1)、可以同时发布5个招聘职位
2)、每日赠送“开放简历”下载5个
3)、可以与应聘的开放简历联系
刚开始用
试试效果
桂才网
收费
1、可同时发布招聘职位8个(管理招聘职位,职位上线向所有求职者展示);
2、查看人才简历220份(季度770份、半年1700份、全年4000份);
3、邀请人才面试(可任意向人才发送面试通知);
4、接受人才申请的求职简历及信件(无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历);
5、展示在首页热点企业招聘位置。
未使用
(效果不明)
中翔行
林翔
龙艺
千华
等等
桂林晚报
1700-1800/天
70个字(由通广传媒承包的)
未使用
职位都有在桂聘人才网上发布,会计职位投递的简历较多,但是其他职位投递的简历较少,所以只能在桂聘人才网进行人才搜索,但是在此过程中遇到一些困难:
1、人才搜索的人员都不是主动投递简历到公司,所以在通知其面试的过程中,对方比较迷茫,很难找到自愿参加面试的人才;
由于不了解家装行业,有些人员自己考虑是否参加面试,但是多数情况下是不来参加面试;
人才搜索的结果是,大多数人员已经就职。
从八月初至今,面试工程监理一职的人员较多,目前工程监理已经招满;其他职位较少,面试市场专员的人员在面试过程中较看重薪资待遇,希望可以提升个人能力的人员较少,所以在面试之后,通知其正式上班的人员没有按时入职。
柳州市场:招聘方式
网站
收费标准
会员服务
使用情况
同行使用
柳州人才网
200元/月
在使用
东风人才市场
50/半天
在使用
现柳州公司人事招聘的工作共有2个,1个是柳州人才网网上招聘,1个是柳州市人才市场现场招聘,相对人才现场招聘,网上的招聘相对的效果比较好,通过参加的几次现场招聘会,现场存在的问题:
1、现场求职的人员质量不高(以农民工居多);
2、公司招聘的岗位对于现场的求职人员不适合,导致无人问津。
虽然说人才市场的看招聘会的人数很多,但是主要都是针对于劳动力,并不适合公司所需的岗位人才,参加招聘的企业也都以厂家、酒店,牧场等居多。
柳州市共有2个现场招聘场地,一个是柳州东风人力劳动力市场,另一个是柳州是湾塘人才市场,两个之间的比较是:
1、东风人才市场人多,但是质量不好;
2、湾塘质量好,针对性也高,但是到现场的人数很少。公司也在湾塘人才市场参加过几场,最后效果也跟东风差不多,应聘人员极少,并且参加招聘会的员工较多是属于应届毕业生,对于公司一些所需的岗位并不适合(如设计师、企划、财务);
网站
收费标准
会员服务
使用情况
同行使用
桂才网
收费
1、可同时发布招聘职位8个(管理招聘职位,职位上线向所有求职者展示);
2、查看人才简历220份(季度770份、半年1700份、全年4000份);
3、邀请人才面试(可任意向人才发送面试通知);
4、接受人才申请的求职简历及信件(无限量获取人才对企业的职位申请信