面试技巧-北京大学.ppt

27 四月 2018
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慧眼识人--面试技巧
27 四月 2018
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顾问介绍 Berry Xu
中国人民大学人力资源管理硕士
曾任:香港新世界集团人力资源总监
香港睿智管理顾问有限公司资深培训师
北京大学经济学院特聘培训讲师
研究项目:综合素质测评、情景面试、结构化面
试、背景调查、工作满足感分析等
服务客户:中国银行、工商银行、建设银行、农
业银行、银河证券、光大永明、中国
移动、中国联通等。
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学****有效评估面试候选人的工作能力素质,并预测其未来的工作业绩。
课程目标
掌握工作分析的技能,能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
掌握阅读简历、半结构化面试现场追问技巧,从而在短时间内有效地掌握候选人过去的情况和综合能力素质水平。
掌握无领导面试现场实施技巧,观察技巧,帮助我们选出最合适的员工。
慧眼识人
课程内容
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简述面试现状
无领导小组面试技巧
半结构面试技巧
课程守则
1、对本次课程的内容和其它参加者的体验保密。
2、请遵守上课时间,不迟到,不早退,并遵守课程要求。
3、在培训期间内不吃零食,不抽烟。
4、不可对课程内容录音、录像。
5、上课时关掉手机。
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测试:您是谁???
性向测评一(每行只能选一个答案)
强 1分
弱 2分
弱 3分
强 4分
爱说话
文静
负责
随意
勇敢
羞怯
专注
松懈
活泼
深思
勇于挑战
接受现实
直接
委婉曲折
坚持已见
犹豫不定
勇于对抗
乐于支持
说得多
问得多
总分:
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测试:您是谁???
性向测评二(每行只能选一个答案)
强 1分
弱 2分
弱 3分
强 4分
不重形式
注重形式
热情
冷静
富幻想性
注重事实
以人为重
以事为重
容易激动
较为冷静
容易亲近
保持距离
问无不答
守口如瓶
外向
内向
自然的
人工的
冲动的
理智的
总分:
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性向分析
25
17
10
33
40
17
10
33
40
象限1
象限2
象限3
象限4
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特点分析
猴子型
优点:善于劝导,着重别人关系
弱点:缺乏条理,粗心大意
反感:循规蹈矩
追求:广受欢迎与喝彩
担心:失去声望
动机:别人的认同
猫头鹰型
优点:做事讲求条理、善于分析
弱点:完美主义、过于苛刻
反感:盲目行事
追求:精细准确、一丝不苟
担心:批评于非议
动机:进步
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特点分析
老虎型
优点:善于管理、主动积极
弱点:缺乏耐心、感觉迟钝
反感:优柔寡断
追求:工作效率、支配地位
担心:被驱动、强迫
动机:获胜、成功
海豚型
优点:恪尽职守、善于倾听
弱点:过于敏感、缺乏主见
反感:感觉迟钝
追求:被人接受、生活稳定
担心:突然的变革
动机:团结、归属感