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关于员工劳动合同续签有关事宜的请示
自2014年2月份起,公司与部分员工的劳动合同将到期,面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。
现就有关合同签订情况作如下分析:
一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况:
1、合同年限:3个月以上不满1年;试用期:小于1个月;
2、合同年限:1年以上不满3年;试用期:小于2个月;
3、合同年限:3年以上不满5年;试用期:小于6个月;
4、合同年限:5年以上不满8年;试用期:小于6个月;
5、合同年限:8年以上不满10年;试用期:小于6个月;
(连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同)
6、合同年限:无固定期限,试用期:小于6个月;
7、连续二次订立固定期限劳动合同,续订应签订无固定期限劳动合同。
二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计:
1、至2014年1月8日统计,公司现有员工35人,首签合同时间2012年1月1日,期限两年。
2、目前公司与员工签署的合同期限为2年,试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为:
***2014年2月26日;***2014年1月1日;** 2014年2月28日;** 2014年1月1日;*** 2014年3月18日;** 2014年3月20日。
以上详见附件:《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。
三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议:
考虑到本项目的开发周期(按照计划在2017年6月收尾),首次签署合同期限建议为2年,首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格,双方意愿一致)。原因为:
1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司,对于优秀的员工来说,签订两年也可以对他们进行一定的约束,相对减少离职频率,降低公司招聘成本。
2、第一次签订2年劳动合同期限,对于公司来说,员工表现优秀的,即可考虑与其签订第二次劳动合同,员工表现不佳的,即可通知不续签劳动合同。
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