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招聘渠道分析报告
目前,公司的招聘渠道是较多的,就招聘信息发布的渠道上,有内部介绍、网络、职介中心,现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下:

网络:分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网,收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。
职介中心:通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。
内部推荐:通过员工内部推荐。
现场:通过现场招聘的形式进行招聘。

现将2013年9月开始至2014年2月底止,对每个招聘渠道进行一次具体的分析:
:
在职
20人
总计
占比
职能部门
输送链事业部
汽摩链事业部
传动链事业部
工程链事业部
盾牌事业部
网站
13
65%
5
2
2
3
1
0
推荐
7
35%
4
0
1
1
0
1
职介
0
0
0
0
0
0
0
0
现场
0
0
0
0
0
0
0
0
离职
2人
总计
占比
职能部门
输送链事业部
汽摩链事业部
传动链事业部
工程链事业部
盾牌事业部
网站
2
100%
0
0
0
0
2
0
推荐
0
0
0
0
0
0
0
0
职介
0
0
0
0
0
0
0
0
现场
0
0
0
0
0
0
0
0
从以上两个表可以看出,在目前在职人员中,我们招聘的主要渠道为网站和推荐(含内部推荐及外部推荐)两个渠道,通过网站招聘在职的人员有13人,占比为65%,通过推荐招聘在职的人员有7人,占比为35%。

需求岗位
需求人数
36
总计
占比
职能部门
输送链事业部
汽摩链事业部
传动链事业部
工程链事业部
扶梯链事业部
盾牌事业部
ERP工程师
1
%
1
0
0
0
0
0
0
技术员
7
%
1
1
1
2
1
1
0
调度员
1
%
0
0
0
0
1
0
0
人事专员
1
%
0
0
0
0
1
0
0
能源维保主管
1
%
0
1
0
0
0
0
0
副部长
1
%
0
0
0
1
0
0
0
业务助理
4
%
4
0
0
0
0
0
0
统计员
3
%
0
0
1
1
1
0
0
安全员
2
%
0
0
0
0
2
0
0
工艺工程师
1
%
0
0
1
0
0
0
0
质量工程师
1
%
1
0
0
0
0
0
0
业务员
2
%
1
0
0
0
0
1
0
机械设备设计工程师
1
%
1
0
0
0
0
0
0
设备电气工程师
1
%
1
0
0
0
0
0
0
管理专员
1
%
1
0
0
0
0
0
0
设计主管
1
%
0
0
0