大学毕业生如何利用劳动合同法维护自身利益.ppt

大学毕业生如何利用《劳动合同法》维护自身利益及应注意的问题
内容简介
第一章劳动合同法立法三大宗旨
第二章劳动合同法加强了对劳动者的保护
第三章目前用人单位的用工形式
第四章劳动者在履行劳动合同中应注意的问题
第五章何种情形下用工单位应向劳动者支付经济补偿
第六章如何保留认定事实劳动关系的证据
第七章非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形
第八章劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同的情形
第九章用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
第十章用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形
第十一章员工辞职程序
第十二章解决纠纷的法律救济途径
第十三章新法实施后出现典型的劳动纠纷
第一章劳动合同法立法三大宗旨
1、弥补现行劳动合同制度不足,保护劳动者利益(总则第一条,超前的法律,多种因素综合博弈的结果);
2、促进劳动者的就业稳定(体现在签定无固定期限劳动合同提出了更高的要求)
3、增加维护用人单位合法权益内容(企业禁止制度,增加企业裁员情形)
第二章劳动合同法加强了对劳动者的保护
1、关于签定劳动合同方面(2方面):
(1)、自用工之日起一个月内应签定书面劳动合同(不签的后果);
(2)、自用工之日起一年内不签定劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同;
2、订立无固定劳动合同的条件(3个):
(1)、连续工作满十年;
(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(3)、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)、对符合订立无固定期限劳动合同而不订立的法律后果(每月支付两倍工资);
3、加强了试用期限及工资待遇的规定:
(1)、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(2)、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(3)、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
4、对用人单位的规章制度,员工守则等劳动纪律中涉及员工重大利益的,不但要求实体合法,劳动合同法同时强调了程序合法。
经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
5、用工单位违法解除劳动合同的责任(支付经济补偿金二倍的经济赔偿金);
6、用工单位不得扣押劳动者的证件及收取押金。(学位证书,毕业证书,资格证等)
第三章目前用人单位的用工形式
1、全日制用工(普遍性);
2、劳务派遣;
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用工单位支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
3、非全日制用工;
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
可以订立口头协议;劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;不得约定试用期;随时通知对方终止;不向劳动者支付经济补偿;不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;报酬结算支付周期最长不得超过十五日
4、加班工资如何计算。
最低限:工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬
第四章劳动者在履行劳动合同中应注意的问题
1、应严格遵守用工单位的规章制度(后果);
2、对劳动者提前解除劳动合同在何种情况下应支付用工单位的违约金;
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约