上海对外经贸大学工商管理专业毕业论文.doc

毕业论文
论文名称:
知识型员工激励模式研究——以A公司为例
学院:
国际与继续教育学院
专业:
工商管理
学号:
学生姓名:
指导教师:
2017年10月
目录
摘要 1
1 导论 2
3
文献综述 3
研究思路与方法 4
研究框架 5
2 概念界定与理论基础 5
知识型员工概念界定 6
论文研究的理论基础 6
3 知识型员工激励的个案研究——以A公司为例 6
A公司概况 7
A公司知识型员工的激励模式 7
A公司激励模式的合理之处与问题诊断 9
4 知识型员工有效激励模式的构建 10
有效激励模式构建原则 10
有效激励模式构建框架 11
有效激励模式构建建议 13
5 研究结论 15
参考文献 17
摘要
在这个信息技术一日千里蓬勃发展的时代,知识型员工激励模式已然在人力资源管理中占有着举足轻重的地位,激励模式对员工心理影响越来越影响这企业的未来与发展。如今的高科技企业公司在激励机制的探究已经走在时代最前线,而对于国内大中型企业来说这方面的探究还稍微滞后。
本文的研究意义在于将有效的的方式来激励员工才能够将一个企业的经济推动起来。在这竞争激烈的当今社会中尽量通过建立自己企业的知识型员工激励模式,是提升企业竞争力的有利条件。
本文针对大中型企业激励模式对员工心理的影响分析,根据这些分析的结果给出一定的建议和对策,力图使知识型员工更好的与国内结合,对于企业发挥更大的经济效应。
关键词:激励机制,心理调节,人性化管理,科学合理的薪资体系,完善的考核制度
ABSTRACT
In this era of vigorous development of information technology, knowledge-based staff incentive model already occupies a pivotal position in human resources management, incentive model of the psychological impact of employees more and more affected the future and development of this enterprise. Today's high-panies in the incentive mechanism of inquiry has been at the forefront of the times, and for large and medium-sized enterprises in this area of inquiry is still a little lag.
The significance of this research lies in the effective way to motivate employees to be able to push an enterprise's economy. In this petitive society as far as possible through the establishment of their own enterprise knowledge-based staff incentive model, is to enhance petitiveness of enterprises favorable conditions.
Based on the analysis of the results of these analyzes, this paper gives some suggestions and countermeasures, and tries to make the knowledge workers better and the bination, for the enterprises to play a greater economic effect.
Key Words: Incentive mechanism, psychological adjustment, humanized management, perfect assessment system
知识型员工激励模式研究——以A公司为例
1 导论


随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,人具有主观能动性,具有利用别的资源的