网络招聘分析报告.docx

网站招聘效果对比分析
随着计算机的普及,新一代的大学生99%会通过网络来寻找工作,再加上地区、天气等各种原因,也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。此外,这样也有利于资源的节约等等。因此,各种迹象都已经表明,网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。
我们公司目前所选择的招聘途径有:网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部介绍、网络搜索简历等方法。从六月份的招聘成本上看,网络招聘的成本为30—50元/人,内部介绍为30—50元/人,而现场招聘的成本则高达150元/人。
我们公司正处于一个快速发展时期。首先,人员的招聘与配置问题迫在眉睫,二级研发体系也已经开始逐步进入计划中。其次,销售人员的高流动率也是我们必须面对的一个问题。最后,中华英才网八月份就会到期。而我们公司的招聘需求是长期存在的,所以定制一个网络招聘的网站是必不可少的。
下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比,以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。
公司介绍
1、智联招聘(1997年,是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
2、中华英才网(5年4月,向中华英才网注入5,000万美金战略投资,并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网,公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月,中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作,缔造网络招聘帝国。
3、“前程无忧”()(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,融资8000多万美元,标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
优势、劣势分析
根据我们的使用结果,可以从以下几个方面对智联招聘网、前程无忧、中华英才网三个国内最大、知名度最高的网站进行对比分析,具体的优势和劣势分析如下:
简历数量以及质量
Alexa权威简历数据排名(最近一周):
我们三大网站都使用过了,到目前为止的一个简历数量是这样的:
网站名称
使用时间
简历量
与职位匹配度
中华英才网
十个月
1466
30%左右
智联招聘
三个月
2414
50%以上
前程无忧
25天
1045
60%以上
由此可见,前程无忧的简历量是最多的,且与职位的匹配度最高。其次,智联招聘也是不错的。中华英才网是最差的。
网站工作人员服务态度
在使用各大招聘网站过程中,我们会有一个跟踪顾问或者业务员,他们会定期或不定期的询问我们是否需要帮助或者调整,以便于及时帮我们解决问题。但在我们使用的这三大网站期间,中华英才网的业务员一次都没有跟我们联系过,智联的也联系的很少,前程无忧则是每两周会主动跟我们联系一次,且他们处理问