领导批示：.doc.doc

领导批示:
标题:关于推行报送《工作周志》的通知
收文编号:
呈文部门:总裁办
日期:
页数:2
部门负责人签字:
部门会签:
说明:
关于推行报送《工作周志》的通知
为不断深化精细化管理,更好地推动公司各项工作健康有序地开展,经公司总裁办公会研究决定自2013年2月25日起在公司全面推行《工作周志》管理制度,具体内容如下:
一、推行目的
充分发挥《工作周志》的自我提醒、上级监督、业绩证明和责任落实功能,提升管理队伍的行政执行能力和全体员工的业务水平,保证各项管理工作的连续性和有效性。
二、填写和报送
填写对象:公司全体人员。内容包括:一周内完成本职工作的内容、工作的完成情况以及下周计划,并每周予以对照、追踪、检查和落实。
报送:每位员工应在每周五下午17:00前将本周《工作周志》以电子版形式报送给上级领导,上级领导应在下一周的星期一上午10:00前将评价后的《工作周志》及时反馈给员工。
因故未及时填写和上报《工作周志》的要出具书面说明材料,并报上级部门领导批准。
三、检查与指导
 各级部门经理负责本部门员工《工作周志》的指导、检查和评价工作。二级部门经理应每周对员工的《工作周志》进行指导、检查,及时给出点评,审核员工是否有丢项落项,是否按质按量完成了工作任务,否则部门经理应提醒员工及时调整,督促其按时、按质完成工作;一级部门经理应每季度对员工《工作周志》进行检查审核,每半年报主管(分管)副总裁检查并评审,同时报总裁办备案;每年12月31日前报总裁审查并交总裁办存档。公司总裁将不定期对各部门的《工作周志》进行抽查,年终总评。
《工作周志》是公司加强管理的一个实际措施,也是对每个员工、每位经理人的培养、锻炼和考核,希望全体员工和各级领导高度重视并认真执行,把公司的管理水平提到更高的层次。
特此通知。
附件:《工作周志》模板