劳动合同法实施条例解读与操作要点.ppt

劳动合同法实施条例解读与操作要点
5/6/2018
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主讲韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
中国企业联合会培训中心客座教授
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提纲
1、《条例》出台的背景和主导思想
2、《条例》主要条款深度解读
3、《条例》未涉及的几个问题和对策建议
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《条例》出台的背景和主导思想
1、强调双维护
2、强调两个利益统一
3、强调根本利益
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劳动合同法实施条例主要内容
一、劳动关系主体认定
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止
四、经济补偿金和赔偿金的支付
五、劳务派遣
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一、劳动关系主体认定:
《劳动合同法》第二条:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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相关用工单位的延长
《劳动合同法条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
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劳动合同的订立主体
《劳动合同法条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,
依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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劳动合同管谁?
用人单位:依法成立或者登记的组织
劳动者:依法获得“劳动”资格的个人
——误区和难点:个人承包?!
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案例
劳动关系与劳务关系混同
SE公司租用五辆汽车,与汽车租赁公司签署了租赁协议,约定SE公司一次性支付租赁费用包括所有相关费用。
同时,租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司棉试,合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。
三年后,合同到期,SE公司决定不再续约,租赁公司撤回车辆,但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。
确认:是提供劳务关系还是事实劳动关系?
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