人事部专员岗位职责考评表.docx

人事专员岗位职责考核表( 月)
类别
序号
岗位工作职责
完成情况及数量
比重
总分/项
考核情况
得分
完成
较差
0%
20%
40%
60%
80%
100%
考核项目
1
制定和修订月度、周工作计划和总结。
%
2
协助部门经理制定和修订公司通用管理制度,人事管理有关规章制度和各项工作流程,并组织实施。
%
3
协助部门经理修订和完善其他部门管理制度和岗位职责。
%
4
协助部门经理指导各部门的培训和考核工作,监督公司员工制度遵守情况,进行合理奖罚。
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5
做好员工入职前培训及公司各项制度、基本能力考核工作。
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6
负责根据公司各部门需求组织招聘,进行网络、招聘会、校园招聘等渠道,并安排面试工作。
%
7
鉴别、分类、整理、核对人事档案资料,负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
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8
负责组织员工绩效考核的实施(月度绩效考核、周工作平台考核、考勤考核)。
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9
负责办理人事手续(员工入职、离职、升迁、异动;定薪、调薪)的办理。
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10
负责员工的劳动合同的签订、备案与管理。
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11
负责员工养老保险、工伤保险等国家规定的“五险”和商业保险的办理。
%
12
负责协助部门经理制定与完善公司组织架构,各部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编
%
制;
13
按时办理公司员工考勤资料的汇总工作,以便财务部及时核发工资,参与薪酬与福利调查。
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14
监督检查公司全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
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15
负责制定企业内部培训计划,并组织实施
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16
公司人员资质的年检手续办理.
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17
公司重大人事任免事项提供参考意见。
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18
参与处理公司劳动保护、工伤处理协调。
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19
参与处理员工劳动争议的协调处理。
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20
带头遵守公司各项管理制度和工作流程。
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21
完成领导交办的其他工作任务。
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备注:1、此表将作为月度绩效考核的重要依据。
2、随着公司的不断发展,公司业务的不断增多,岗位职责也将会不断的更新增加。