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公务员工资保险福利_PPT幻灯片第11讲公务员工资保险福利
公务员的工资是指公务员机关以货币形式支付给公务员的劳动报酬。工资制度作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称,是一个历史的范畴。
公务员保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
公务员工资制度的建立和原则
我国公务员工资制度的由来
新中国成立以来,我国工资制度经历了四次大的改革。
第一次:1956年的工资制度改革,当时在机关建立了“职务等级工资制”;(薪酬福利)
第二次:1985年在机关、事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制”
第三次:1993年建立“职级工资制”
公务员工资制度的建立和原则
我国公务员工资制度的由来
第四次:2006年实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度,完善机关工人工资制度,形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
我国公务员工资制度的内容和特点
我国公务员工资制度的内容
职务工资
级别工资
主要体现公务员的工作职责大小
主要体现公务员的工作实绩和资历

我国公务员工资制度的内容和特点
我国公务员工资制度的内容

增资机制



我国公务员工资制度的内容和特点
我国公务员工资制度的内容
、岗位津贴和奖金制度
按照2006年国务院批准的工资制度改革方案,要通过建立地区附加津贴制度,反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;
要通过艰苦边远地区津贴,根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿;
对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴,体现对这部分人员额外劳动的补偿,公务员调离特殊岗位后,相应的岗位津贴即行取消;
对本年度考核为称职以上的公务员,在年终发放一次性资金,资金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。
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我国公务员工资制度的内容和特点
我国公务员工资制度的特点
。(薪酬管理)
《公务员法》的需要,其主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度,解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾,尤其是努力实现公务员队伍收入分配的内部公平性,同时严格规范各种津贴、补贴制度。
,为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间。
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