街道作风纪律建设年汇报材料.doc

街道作风纪律建设年汇报材料.doc街道作风纪律建设年汇报材料
文章标题:街道作风纪律建设年汇报材料
**街道作风纪律建设年活动第二阶段切实按照“走进矛盾、破解难题,促进工作”的要求,查找问题,出台制度,着力抓好三支队伍建设,以下分三个方面汇报:
一、机关干部三贴近
1、贴近基层:
巩固和深化班子成员蹲点调研成果:4月4日起,我们在乡镇街道中率先
组织开展了蹲点活动,并提出了“五个一”的要求——联系一个村,开好一个座谈会,看望一户困难户,解决一个具体问题,写出一篇心得。蹲点回来后,还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表,召开了班子民主生活会,对蹲点过程中发现的问题和征求到的意见进行了集中讨论,设立课题13个,完成调研文章13篇,应该说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度,6个重点信访案件分别由书记和主任负责,会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前,信访案件进展顺利,个别已经基本完成。
出台科站自查制度。对机关效能情况,安排好计划表,每月由各科室、站领衔进行抽查打分,并纳入年终考核,确保各项制度和纪律得到严格执行,特别是对机关干部下基层的情况,重点进行检查,以树立良好的机关干部的形象。目前,机关效能建设自查共5次,情况通报三次,其中晚间值班检查2次,车辆使用情况5次,电脑使用情况1次。同时根据查到的情况,出台了《加强机关电脑使用管理》、《关于重申加强公车管理及值班纪律》、《关于重申“四条禁令”》等一系列加强纪律管理的文件。
2、贴近实际:
深入开展机关干部“五个十”活动。每天十分钟图书,十分钟健身,每周十小时调研,每年十次文体活动,十次知识测试。这五个十活动,是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力不足,刻板有余、***不足,暮气有余、朝气不足这种现状而特别设置的。现在,街道每天早上操场有人做广播操,中午阅览室有人看书,晚上乒乓室有人打球,登山比赛、瑜珈训练等文体活动频繁开展,打破了科室之间的墙壁垒,重塑了机关的凝聚力和向心力。
建立双向考核制度。即街道各科室对农村工作站进行考核,农村工作站和基层农村对机关科室进行考评,“满意科室”、“满意公仆”评选实行科室和工作站实行双向考核,互评互促。
3、贴近生活:大力开展“创新奖”评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对工作进行深入思考,在此基础上创新地开展工作,为此,我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目,年终由评比组进行综合评价、考核审查。
二、基层干部三走进
1、走进新农村。按照“分类指导,稳在推进,规划先行”的原则,我们在7个行政村开展了特色新农村建设示范村创建活动,今年由组织科、社会事务科、文体服务站、农技服务站等职能科室(站)牵头,按照创建要求,对7个创建村进行了考核验收,同时积极总结经验,推广“一村一品”特色新农村建设做法。
2、走进困难与矛盾:分两个部分,一是市委“走进矛盾、破解难题”专项系列行动内容,梳理了“盘活存量土地”、“解决中小企业用地难,研究制订鼓励建设标准厂房政策意见,促进土地集约利用”、“推进农村公寓化”、“信访矛盾积案排查调处”等8个重点民生工作开展“走进矛盾、破解难题”专项系列行动。二是街道自我梳理的内容,确定了三项中心工作即双基试点、拆除违章建筑和国卫复评,四大建设,特色新农村建设、特色