“公共管理学”期末考试试题及答案 下载.doc

一、填空题(每空1分,共16分)
1. 公共管理是运用公共权力,为实现公共利益,对进行管理的社会活动。
2. 是政府干预经济活动的基本理由。
3. 依据公共政策的从属关系,一般可分为、和具体政策。
4. 政策评估会受到的不确定性、政策效果的多样性、的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影响。
5. 在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本制度,即、集体谈判制度和弱势群体保护制度。
6. 公共财政管理是政府对、分配活动的组织、实施和监督管理活动的总称,主要包括、预算会计、政府审计等内容。
7. 管理信息系统一般由四部分组成,即、、信息管理者、信息使用者。
8. 公共管理责任的行政控制机制表现于行政监督权、、审计、等职能的发挥。
9. 现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对论证的基础之上的。

二、选择题(每小题1分,共10分)
1. 公共管理学作为一门新兴学科,是在公共行政学的基础上发展起来的。而公共行政学作为一门独立的学科则始建于( )


2. 政府失效理论对人的本质和行业的假设是( )


3. 公共政策的权威性来源于它的( )


4. 矩阵式组织结构是在( )的基础上发展起来的一种新型组织结构形式。

-----职能式结构
5. 19世纪80年代以前,美国在文官制度上也盛行着( )。


6. 18世纪英国某种经济学家( )在他某著名的经济学著作《国富论》中对政府财政管理范围和职能进行了限定。
·配第
·斯密
7. 对每年或每项目收支的规模进行重新审查和安排,而不考虑基数的实际支出水平,这种编制预算的方式称为( )。


8. 电子政府与传统政府最大区别在于它所具有的( )。


9. 大规模的公共部门绩效廉政评估始于( )。

C. 第二次世界大战以后
10. 职业道德立法是公共管理伦理立法的重要组成部分和明显标志,而( )是职业道德立法领先的国家。


三、简答题(每小题6分,共24分)
1. 非政府公共组织的基本特征和作用是什么?
2. 影响公共政策执行的因素有哪些?
3. 简释公民知情权的基本含义和政府信息公开的意义。
4. 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
四、论述题(每题15分,共30分)
1. 试述公共管理模式的基本特征。
2. 结合实际阐述如何完善公共部门的绩效管理。
五、案例分析(20分)
1. 根据所给的材料运用本课程所学理论进行分析论证。
2. 要说明自己的观点和认识,理论运用要恰当,逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。
3. 字数要符合答题要求,一般不少于400