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员工奖励与惩罚条例
、目的:规定了对公司员工进行奖励和处罚的条例,以规范员工行为,确保公司各项规章制度的贯彻落实。
二、适用范围:公司全体员工。
三、责任者:办公室。
四、内容:
第一章总则
一、为鞭策公司员工遵章守纪,规范员工行为,维护公司正常生产、经营管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻落实,特制订本条例。
二、本条例适用于公司全体员工。
三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励,处罚与教育相结合的原则。
第二章奖励
四、奖励种类:
公司设立如下奖励项目:
(1)记大功(2)记小功(3)嘉奖
(4)一次性资金(5)加薪(6)晋升
五、奖励规则:
1、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以的资金
(1)对公司技术有重大发明、创造,成效卓著的;
(2)开拓业务,销售业绩(回款额)骄人者;
(3)为公司免遭受经济损失作出重大贡献者;为避免天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;
2、对有以下表现之一者均予记小功,并给予1000元以上奖金;
(1)对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者;
(2)开拓业务、销售业务优良者;
(3)为公司免遭不法侵害和经济损失,作出较大贡献者;
(4)出色完成本职工作,表现优异者。
3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖,并给予200-500元奖金
(1)遵规守纪,服从领导,克尽职守,责任感强,成为敬业楷模者;
(2)积极主动为公司工作,提出合理化建议,并取得成效者;
(3)为攻克技术难关完成小技改、小革新项目,并直接创造了经济效益者;
(4)完成或超额完成了年度销售任务者。
六、其它奖励规定:
1、部门副经理以下人员全年出满勤,给予300元年度全勤奖;
2、驾驶员全年无责任事故,发给300元安全奖;
3、符合本条例第五条第(1)、(2)款条件,平时表现突出,因工作需要经总经理办公会议讨论决定,可晋级或加薪;
七、奖励程序:
1、员工凡符合奖励条件的,由其所在部门提出申请,经部门经理、主管副总签署意见后,报办公室;
2、办公室根据本条例进行审核,签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定;
3、讨论决定以总经理签字后生效;
4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序,提出并决定员工的奖励;
5、凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书,张榜公布,奖金在颁发证书同时发放;
6、奖励事宜记入员工人事档案。
第三章处罚
八、处罚种类:
公司设立如下处罚项目:
1、口头批评 2、罚款 3、通报批评
4、降级减薪 5、辞退
以上罚种根据需要可以单独适用,也可合适并适用。
九、员工具有下列情节,可予以辞退;
(1)触犯国家法律,被判处刑罚或被劳动教养;
(2)降级后仍然再犯的;
(3)违反公司规章制度,严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的;
(4)连续旷工或一个月累计旷工三天以上(包括三天)的;
十、具有下列情节之一,可予以降级或200元以上罚款;
1、因工作不负责给公司造成重大损失的;
2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的;
3、违反管理规章,损害公司利益的;
4、连续或一个月累计旷工两天,予以降级减薪处罚;
5、违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的;
6、公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的;
十一、具有下列情节之一,给予以10元以上200元以下罚款;
1、不按规定履行请假手续,罚款20元;
2、迟到、早退10分钟以内,罚款10元以上;
3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款20元以上;
4、迟到早退30分钟以上,视为旷工半天,除扣减工资外,罚款50元,依次类推;
5、升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的,加倍扣罚;
6、损坏卫生设施或花草树木,一次罚款20元以上;
7、利用公司电脑玩电游,一次罚款50元以上;
8、接听电话语言不文明遭投诉,一次罚款20元以上;
9、不讲卫生,随地吐痰,乱扔杂物,一次罚款20元以上;
10、不按规定穿公司工装上班,罚款20元以上;
11、违反规定在厂区内吸烟者,罚款50元以上;
12、违反员工守则中其他行为规范的。
十二、处罚程序:
1、总经理授权办公室负责员工遵章守纪的检查、督促。每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告,查证属实,由办公室依据本罚则提出初步处理意见;
2、罚款200元以下处罚,由主管人事总经理签核后生效,罚款200元以上及降级辞退处罚,经总经理办公会议讨论决定,总经理签字生效;
3、总经理有权超出处罚额度和常规程序,提出决定对违纪员工的处罚;
4、对罚款200元以上罚款,受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内,以书面形式提出申诉。
十三、本条例经总经理办公会议讨