员工质量责任制度.doc

员工质量责任制度
为了更好的提高产品质量,增加员工工作的效率与效益,特设立员工质量责任制度,本制度由公司办公室编制,经各部门讨论通过,总经理批准生效。本制度适用于本公司的技术及操作员工,公司办公室对本制度有最终解释权,制度的修改需总经理批准生效。
一、    员工对产品的质量的好坏有着直接的责任。对自己操作的产品负一对一责任。
二、        员工有权利提出产品的改进意见或改进措施。
三、    员工有义务按照作业指导书进行规范操作,并有权对作业指导书提出改进及修改意见。
四、        员工应接受管理人员的培训、考核和监督。
五、      具体细则:
 
奖励条例
1.                       员工在操作当中发现了工艺或技术上不合理的问题,提出来被公司改进或提出意见被采纳的,据对公司创造的效益多少奖励30—200元。
2.                     解决了技术上的难题或是对工艺提出了切实可行的方案,提高产品质量为公司提高效益的,据对公司创造的效益多少奖励100—500元。
3.                       工作认真仔细,工作态度端正,表现突出,保证了产品质量,经车间主任考核推荐,可获得30元的优秀员工补贴。(每月每车间1-2人)
4.                       在工作当中,发现了质量问题并及时通知上级,有效的控制不良。视对质量影响情节轻重奖励5—30元。
 
处罚条例
1.       员工必须按照作业指导书进行操作,如果不按规范操作而对产品造成影响的,据情节轻重罚款5—30元。及时认识到错误,立即改正问题,没有对公司造成损失的可从轻或不予以处罚。
2.       由于员工工作不仔细,粗心大意而造成产品质量问题的,据情节轻重罚款5—30元。及时认识到错误,立即改正问题,没有对公司造成损失的可从轻或不予以处罚。
3.       新员工未进行有效的培训