软件工程课程设计课程设计-职工工资管理系统.doc

0020课程设计报告
课程名称: 软件工程课程设计
设计题目: 职工工资管理系统
系别: 计算机系
专业: 计算机科学与技术
组别: 第10组
学生姓名: AYANG 学号: ########
起止日期: 2010年07月04日-2010年07月11日
指导教师: FEI YONG
目录
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系统功能模块图解 3
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-联系图 9
3. 概要设计 10
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测试 17
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参考文献 19


企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业职工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统,前台程序开发工具采用PB,后台数据库采用SQL 2000数据库。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、职工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。

实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时本系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

数据库:SQL 2000数据库;
开发工具: power builder


随着经济的发展,企业向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,职工、职称等都跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理职工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。该系统就是设计一个小型企业工资的管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新职工,删除旧职工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

经过分析研究,确定了用户对系统的主要功能需求有:
(1)查询子系统:职工资料查询,职工部门查询,职工工资查询。
(2)数据库管理子系统:职工基本信息管理,部门信息管理,用户信息管理。
(3)统计分析:统计职工出勤情况,职工奖励情况查询
本人负责的模块是职工信息管理,包括职工基本基本信息、基本工资、静态工资、动态工资的录入以及奖惩信息登记。

一般的性能需求是指相互消息传递顺利,协议分析正确,界面友好,运行时间满足使用需要,安全性得到完全保证。
:本系统面对的是大量的职工,一旦服务器发生阻塞而崩溃将带来很大的麻烦和问题。系统服务器的及时响应也是服务质量的重要指标,太长的延迟时间将给工作带来不便。由于数据量大,必须对数据及时备份与恢复。
:通过提供信息的机密性、完整性提供充分的保护来预防风险,保障系统安全。对职工工资管理系统而