矿山安全生产管理制度.doc

安全生产责任制管理制度
为了加强安全生产责任制的管理,明确责任制的建立、沟通和考评,严格落实责任制,特制定本管理办法。
1、安全生产责任制是企业安全生产管理制度的核心,建立、健全安全生产责任制是企业安全生产的基础工作。落实安全生产责任制是全员职工安全生产职责的基本要求。
2、主要负责人负责安全生产责任制的建立;安全管理人员负责监督、检查安全生产职责的落实。全员职工要自觉履行安全生产职责。
3、主要负责人负责通过约见或调查进行广泛沟通,在广泛沟通的基础上,依照法律法规的规定和职能分工,按照“横向到底、纵向到边”的原则建立各级人员的安全生产职责。分级签定安全生产责任书。
4、各级安全管理人员在安全检查中把责任的履行情况做为检查的内容进行检查。督促落实安全生产责任。年终,主要负责人组织全员对责任制落实情况通过自评或者测评进行考评、评审。需要更新时的组织更新。
安全生产规章制度管理制度
为了规范安全生产规章制度的规律,明确安全生产规章的制定、评审、发布、修订和废除程序。特制定本管理制度。
1、安全生产规章制度,是指导日常安全生产活动的基本要求,全员要严格遵守。
2、主要负责人组织有关人员,按照法律法规的要求,结合企业实际,制定各项安全生产规章制度并发布执行。安全管理人员负责规章制度的下发、组织学****执行监督和档案管理,收集和了解规章制度的符合实际的情况。
3、法律法规的要求和实际的变化时,及时对规章制度进行修订。每年主要负责人人组织有关人员对规章制度进行评审,不符合的规章制度及时废除。
安全检查制度
安全检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行的查证,以确定隐患、有害危险因素、缺陷存在的状态,以及转化为事故的条件,以便制定整改措施,进行整改,消除隐患和危险因素。是安全管理的重要内容。为了落实安全检查职责,规范检查工作,确保生产安全,特制定本制度。
1、各级人员要认真落实本职的安全检查工作,严禁安全检查走形式。
2、主要负责人要每月进行一次安全检查;现场安全负责人和安全管理人员当班进行安全检查;安全检查项目有:责任制的履行、安全制度的执行、安全教育的实效、规范的开采、作业现场的危险因素、开采山体的稳定情况、违规作业、设备的安全状态、防护用品的正确使用等因素;范围是所有的作用区域和人员,不能留死角。
3、班组长每天开工前要检查每个职工的精神状态、是否饮酒、安全防护设施的佩戴情况、设备和工作环境的状况以及和相邻班组的安全影响情况。在作业过程中经常进行检查和巡查。
4、职工每天开工前对自己工作的环境、设备进行检查。在作业中注意周边情况的观察和违规作业的监督。
5、安全管理人员、采石班班长在每次爆破后、雨天后对采面和山体情况进行检查,发现问题,及时处理。发现有滑坡迹象的要立即撤离危险区的工作人员,并报告主要负责人。
6、主要负责人、安全管理人员检查要做好记录。记录要明确检查的地点、检查的项目、检查的情况。安全管理人员收集和保存好安全检查记录。
职业危害预防制度
职业危害是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康因素的危害。
职业病是指劳动着在职业活动中,接触粉尘、放射性物资和其他有毒有害物资等因素而引起的疾病。
为了加强职业危害的预防,减少或降低职业危害因素对员工的危害。根据《中华人民共和国职业病法》,特制定本制度。
1、加强职业危害的宣传教育,如实告知员工企业存在的职业危害因素和预防方法,提高对职业危害重要性的认识,员工要加强防范和自我保护,减少职业危害因素的危害。
2、主要负责人要加大安全投入,不断改善劳动条件,采取有效的措施,减少职业危害因素,最大程度的为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境,并按要求为员工配发符合国家标准的防护用品。
3、安全管理人员要加强对危害因素的检测,监督防尘、降尘设施的运行情况和员工防护用品的使用。坚决要做到防尘、降尘设施的不运行,不开工作业;人员不使用防护用品,不进入危害环境。
4、加强员工健康状况的检查,做好员工上岗前、在岗期间、离岗和特定时期的体检,定期为接触粉尘、噪音区作业人员体检。建立职工健康档案。
安全教育培训制度
安全教育培训是增强员工安全意识、提高安全素质和安全操作技能,防止不安全行为,减少人为失误的重要途径。是安全生产的基础工作。为了加强和规范安全教育培训工作,根据《生产经营单位安全培训规定》(国家局3号令)的规定,特制定本制度。
1、参加教育培训学****具有必要的安全生产知识和操作技能是法律的基本要求,是员工的安全生产的义务。全员要自觉积极的参加教育培训,提倡自学。
2、教育培训内容要结合实际,讲求实效。严禁敷衍走过程。对培训效果要进行考核,考核不合格的要继续培训,直至考核合格。
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