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2014节后跳槽大调查:半数人打算跳槽薪资是主因
节后返程峰已过,仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中,58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。
除了“打算跳槽”,“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示,北上广等地的高压力让他们觉得承受不了,加上和父母距离太远无法照顾等因素,只能选择在老家就业。

(图一)
五***表示返回原单位三***选择跳槽
参加本次调查的男性占总人数的71%,女性为29%。参加工作年限,3年以下的为%,3~10年的为45%,10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中,有53%的人表示会返回原单位,29%的人明确表示不会返回原单位,还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位,但是仍有近三成的人表示不会返回原单位,选择了跳槽。(见图一)

(图二)
建筑岗位流动大薪资待遇成主因
在选择节后跳槽的人群中,有四成左右来自建筑行业,其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出,建筑行业的人才流动大已经是不争的事实,很多建筑企业都在头疼这个问题。
在“年后你选择跳槽的原因是?”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45%和%的受访者选择了这两项。(见图二)

(图三)
压力虽大一二线城市仍是就业首选
一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知,这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来,是留在家乡发展,还是回到一线城市继续坚持,这是许多认不得不面临的问题。
在“节后你打算去哪里发展”这个问题中,有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想,有19%的人选择留在家乡,还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业,另有6%的人选择出国发展。(见图三)
从数据不难看出,一二线城市仍然是求职者的首选,他们觉得大城市就业机会多,薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以,不管前路有多艰难和坎坷,都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据,选择留在家乡发展的人数也在逐年递增,对父母和子女的照顾,已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。

(图四)
节后返岗最怕被动跳槽
在问